本报讯（陈翔）去年以来，茅山镇坚持靶向施策、精准发力，聚力打造乡村振兴青年干部队伍，为全镇乡村振兴事业高质量发展提供人才保障。

聚焦学习党的二十大精神，开展专题学习、知识竞赛、书记讲党课等活动，不断充实青年干部的理论知识储备。召开青年干部座谈会，推动青年干部双向交流学习感悟、互通基本业务知识，切实做到既“接天线”又“接地气”。

结合镇重点项目建设需要，选派11名青年干部到项目建设、招商引资、乡村振兴等重大工作一线历练，提升干部队伍整体能力素质水平。针对性地组织学习培训，帮助青年干部提升业务知识水平，补齐能力短板。实行“一对一”结对帮带机制，择优选配经验丰富、工作表现突出的老同志进行“老带新”，为青年干部传授工作方法和工作经验，帮助他们快速找准定位、树立自信、熟悉业务、提高本领。

发挥综合考核“指挥棒”作用，推进“考人”“考事”相融合，改进机关考核工作办法，突出干部精神状态、干事作风、工作实绩的考核，激励干部“敢”字当头、“干”字为先。用足用活用好“三项机制”，持续激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。