本报通讯员 崔东晓

围绕“党旗‘镇’红、一线建功”工程，镇村两级170余名基层干部组建了12支“振兴乡村”服务队，收集完成“群众身边的小事”172项，上门走访1300余人，3月份11个自然村污水管网推进率先达标，人居环境集中攻坚完成整治143处……以组织振兴带动乡村振兴，村“两委”干部是主力军，笔者近日了解到，姚桥镇在乡村振兴一线建功行动中，对139名村（社区）干部进行实绩建档，通过干部自身的规范化建设，不断加强乡村人才的实践培养，增强乡村振兴的人才力量。

规范“填”，增强村干部形象“公信度”

对党忠诚，从严自律，是村干部取信于群众的前提。姚桥镇出台《关于建立村干部成长档案的通知》，重点聚焦在乡村振兴一线的基层工作人员，开展“报家事、亮家底”专项行动，建立填报人自审、镇组织部门初审、分管领导阅审三级联审制度，全面掌握有关婚姻、家属子女工作、房产、经商办企业等事项，通过党建工作方法掌握和调动村干部的社会工作资源，为社会治理和和谐善治提供更加有力的队伍支撑。

客观“评”，增强村干部思想“透明度”

将干部思想政治建设放在首位，落实村干部自我评价制度，姚桥镇重点围绕“乡村振兴”攻坚和“末梢疏通”工程中的日常表现，引导村干部主动征集同事和群众的意见建议，自我画像掌握群众基础和工作口碑，列举身上得到组织和同事认可的三个优点，推动干部自觉“照镜子、正衣冠”，坚守为民服务初心。

公开“诺”，增强村干部作风“能见度”

姚桥镇公开公示各村干部“建功乡村”服务承诺124份，从工作和生活两个方面对个人作风面貌进行考察，优点“亮化”，不足“量化”，自觉接受社会监督。开展“我爱我家，末梢建功”主题活动，13个村（社区）集中亮相“两委”班子“大家庭”建设的实效，将为民服务活动常态化，将人居环境整治常态化，通过党员中心户、村组信息员的工作走访，及时传达村情民意，就地解决群众“身边的小事”，让村干部的工作看得见、摸得着。

实绩“量”，增强村干部培养“灵敏度”

通过下发《村“两委”干部个人实绩档案卡》，聚焦村级集体增收、富民强村行动、高标准农田建设、人居环境整治、低收入人群保障等领域，对村“两委”干部进行个人实绩档案纪实，季度通报、半年赋分、年度评优。华山村群众反映邻居危房倒塌后的附属物堵住了自家屋后的走水通道，村会计杨娇得知消息后主动联系其他两名女同事，放弃“三八”国际妇女节休息时间到现场进行疏通清理，党员中心户和邻居看到后主动参与，5个小时完成了建筑垃圾清运，得到了群众的一致认可。