周云 陈怡帆

为推进聘用制书记员队伍建设，提升工作规范化管理水平，今年以来，扬中市人民法院坚持以“四项举措”加强书记员纪律作风建设，着力打造一支专业化、职业化的聘用制书记员队伍，提升服务法院高质量发展工作水平。

推进“过程式”制度约束

严格纪律作风刚性执行

制定《扬中市人民法院聘用制书记员纪律作风考核管理办法（试行）》，从制度上明确聘用制书记员作风建设岗位要求、考核标准等措施，细化工作作风、廉洁自律等方面33项指标，并对落实情况进行计分管理，让聘用制书记员做有标尺、行有法度。出台严格会风会纪“六个严格”实施文件，将聘用制书记员纳入全院日常规范化管理，与在编在职干警同标准、同落实，树立书记员队伍良好职业形象。

建立“周期式”教育培训

促进廉洁自律入脑入心

三会一课“常态学”。通过支部“三会一课”等组织生活，抓牢政治纪律和政治规矩学习，引导聘用制书记员增强改进司法作风的内在自觉。纪律作风“定期训”。邀请市纪委、市中院督察室领导对书记员作风建设开展专题培训辅导，教育引导聘用制书记员知敬畏、存戒惧、守底线。警示教育“专题看”。结合身边的典型案例，召开聘用制书记员警示教育会，观看警示片《吹响忠诚的号角》，促进书记员严格执行防止干预司法“三个规定”等铁规禁令，守牢廉洁自律底线，增强风险防范意识。

完善“链条式”防范防控

强化自上而下责任传导

把好风险防范“节点关”。以审判权、执行权运行过程为主线，按重点岗位、重点人员全面排查梳理廉政风险点，科学界定风险等级，明确管理责任，促进聘用制书记员职责更清晰、权力运行更透明。把好风险防范“岗位关”。加大聘用制书记员轮岗交流，先后对6名重点岗位书记员进行了优化调整，有效防范岗位廉政风险，实现聘用制书记员人才队伍良性循环。把好风险防范“入口关”。把廉政制度、工作纪律等方面培训作为聘用制书记员岗前培训“第一课”，领会规章制度要求，明确责任内容，扣好入职第一粒“纽扣”。

开展“覆盖式”督察指导

提升规范严谨工作作风

审务督察“全覆盖”。院庭长带头利用智能审务系统对书记员庭审、裁判文书上网等开展督察，先后下发通报4期，整改问题10条，提升书记员工作规范性。专项督察“全天候”。采用明察暗访、实地查验方式，随机对书记员遵章守纪、到岗履职、服务态度等情况进行检查。对发现的着装不规范、记录不完整等问题，发现一起，查处一起，处理一起，强化落实纪律规定的行动自觉。为浓厚书记员廉政文化氛围，该院结合督察举办“倡廉洁树清风扬正气 做一名合格书记员”廉洁倡议活动，引导书记员扬清风正气，以实际行动践行司法为民、公正司法初心使命。