2023年03月31日
第03版:要闻

传统“双选会”背后,透露多种启发和现象

本报记者 张翼

本报通讯员 任婷婷

3月29日,尽管当天的风势不小,但完全没有影响镇江高专的同学和企业代表的热情——当天,镇江高专2023年访企拓岗促就业行动暨春季大型双选会举行,180多家用人单位为镇江高专3850名毕业生提供了9800多个就业岗位。

记者在采访中发现,除了大学生寻就业的热情非常高涨之外;不少新兴企业对于人才的需求量也在不断加大,但“精准度”更高;各级政府对于学生就业的关注度、政策关怀力度也在不断提高……

“后疫情时代”之下,以往传统的“双选会”背后,正悄然发生着变化,并透露出多种启发和现象。

线下交流更便捷

每年的春季,都是大学生寻就业、企业寻人才的黄金时段,但受往年疫情的影响,这种在高校里举行的大型线下就业双选会,这几年并不多见。

“别说是学生了,即使是我面对这种大型线下的双选会,也想说一句,久违了。”镇江高专招生就业处副处长王健颇为感慨地告诉记者,“在过去的几年里,毕业生只能通过线上的方式和企业进行沟通和交流,远没有线下的交流会来得直接、方便。”

当天的双选会现场,无论是毕业生,还是企业招聘工作人员,都表现出了极高的热情。二重(镇江)重型装备有限责任公司招聘负责人告诉记者,“高专毕业生整体素质高,我们每年都有高专毕业入职的新员工,校招平台给企业更多选才的机会。”

镇江高专模具DZ202班姚远同学说,“参加这样的大型招聘会机会难得,本次双选会在规模、时间、地点等方面,都做到了方便学生、服务学生,可供选择的职位岗位多、投递简历方便快捷,我希望能顺利找到满意的实习单位。”

除了镇江高专之外,其他高校也正在开展、即将开展不同规模的就业双选会。曾经一度消失的春季招聘黄金期的火热,又重新在各高校中出现。

“供需双方”热情高

大型线下就业双选会重新举行,但经过几年的疫情时期,如今的双选会虽然从形式上并没有改变,但背后透露的现象却在悄然变化。

镇江高专招生就业处副处长王健跟记者算了一笔账:“今年的毕业生人数是近年来最多的,差不多增加了30%。那么,寻找就业的毕业生人数自然会明显增多。但如果各家企业的岗位数量没有明显增加的话,这就意味着竞争会很激烈。”

正如王健所说,记者在双选会现场看到,很多同学对于岗位的咨询显得非常认真和仔细。一位姓隋的女生表示,她和寝室里的同学提前就精心设计了简历,希望能找到满意的岗位,对于可能出现的激烈竞争情况,她表示已有心理准备。

除了毕业生热情高涨之外,企业对于人才的需求量也明显提高,企业从节省成本、提高效率的角度来说,对于人才的“精准度”更高。

“和传统企业相比,如今各类新兴企业对于人才的需求更大,但招聘要求中,往往也会特别注明专业以及各类详细要求。作为企业,更希望招聘的人才,不仅‘对口’,而且要专业。但目前来看,‘供需双方’的人才缺口,还是存在的,这对于今后的大学生来说,也是一个重要的启发。”王健说。

政府全力促就业

关于就业的话题,除了高校毕业生和企业,各级政府也表现出了非常高的关注度。

“这场线下双选会,差不多研究了近半年,召开了多场视频会议,细化讨论、制订详细方案,省、市相关部门也出台了各种政策,为双选会打造强力的后盾。”王健说。

采访中,各家高校都表示,在毕业生就业方面,无论是政策还是力度,都感觉到在进一步完善和提高。

作为非常重要的民生工程之一,高校毕业生就业一直是国家非常重视的工作。在春季黄金招聘时期,各种尽早规划、及早行动、力争赢得主动、赢得先机的政策和举措不断出现。

春暖花开,万物复苏。无论是各高校毕业生,还是各家企业,又或者各级政府,面对春光四溢的未来,都信心十足,力争打出一套促就业、顺利就业的“组合拳”。

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