本报讯（步知蓉）2022年度，句容市仲裁院充分发挥调解仲裁制度优势，坚持“调解为主、调裁结合”的工作方针，确保劳动关系双方当事人合法权益得到最大的保护，推进和谐劳动人事关系构建。全年共接处劳动人事争议案件1188件，涉及劳动者1443人，涉及经济标的近5000万元，结案率达99.8%，调撤率达67.59%。

句容市仲裁院秉持“普法到身边”的主旨，先后在后白镇、白兔镇、边城镇、句容市人民医院及教育系统等企事业单位开展普法宣讲活动。 坚持刚性执法和柔性调解相结合，持续创新“监察＋仲裁”一体化联合办案机制。通过指导和培育，2022年，句容市华阳街道劳动人事争议调处服务中心作为镇江市唯一镇级调解组织代表创建省级金牌劳动人事争议调解组织。

设立工伤案件巡回审理点，将审判力量下沉到诉源发生地，既便利群众参与诉讼，也便利法院审理案件，减轻了当事人“诉累”。加大后白巡回仲裁庭利用，定点就近化解劳动人事争议，真正实现调解仲裁工作“窗口”前移、重心下沉。2022年，巡回庭已就地就近调处案件52件，涉及劳动者73人，涉及经济标的500余万元，极大节省了劳动者维权成本，缩短了维权时间，提升了办案效能。

坚持优先立案、优先审理原则，妥善调处追索劳动报酬、经济补偿金等大批群体性劳动争议案件，全年共调处10人以上集体争议案件14件，为农民工追讨工资近2000万元，有效维护了社会的稳定。