本报南京1月18日电（记者 胡建伟）“切实落实‘两个毫不动摇’，从制度和法律上把对国企民企平等对待的要求落实下来,依法保护民营企业产权和企业家权益，促进民营经济发展壮大。”省人大代表、扬中市市长贾晟说，省政府工作报告的这些工作部署鼓舞人心。

民营经济作为国民经济发展的重要力量，是创业就业的主要领域、技术创新的重要主体、财政税收的重要来源。贾晟以扬中为例介绍，民营经济贡献了80%的税收、80%以上的地区生产总值和城乡劳动就业、90%以上的技术创新成果和企业数量。他建议，加强对民营企业智能化改造数字化转型的指导。他介绍，2022年扬中着力推进智能化改造数字化转型，诊断了177家企业，但是经过分析，规上企业占了90%，规下企业的意愿不强，建议省相关部门进一步加强帮助和指导，从政策层面提升中小民企转型的意愿。

人才是促进企业发展的关键，留住技能型人才尤其高素质操作型一线人才，提升的是企业发展核心动能。贾晟建议，加强技能型人才培育，统筹中高职院校资源，加强校企合作，建立产教融通、职普贯通、保障畅通的技术工人工程师培养体系，通过定制培养解决民企的用工难题。

省人大代表，镇江港务集团有限公司大港分公司电动事业部门机一班班长、门机司机唐义朝对此深有感触。他说，现在的企业比较普遍地存在青年人才晋升机制不够完善、人才培养模式较为单一、保障服务体系还需完善等问题。他建议，切实构建人才发展空间，积极探索管理干部、专业技术人员、职业技能人员三通道的发展机制，高水平高技能人才可以在管理岗位、专业技术岗位、专业技能岗位三条通道上实现发展。创新高技能人才培养模式，为人才提供受教育和不断提高自身技能的学习机会，将培训学分作为个人岗位技能提升的基础要求；企业结合自身情况建立人才培训机制，通过深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、差异化培养、名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，探索特色人才培养模式，建立技能人才继续教育制度，促进技能人才知识更新与技术创新要求相适应。切实保障人才各项需求，不断强化人文关怀，增强人才认同感，更好留住高技术技能人才。

还有不少代表提出，进一步优化营商环境，加强企业家精神的培育，弘扬企业家精神，增强企业家的荣誉感，提振企业家的发展信心，更好促进民营企业做大做强。