本报讯（唐建 古瑾）打破传统评审模式，坚持重能力、重业绩，不拘一格评人才。1月14日，我市各类企业急需紧缺人才中级职称考核认定工作展开，178名符合条件的申报人接受专家面试。

“你参加过哪些重大网络安全工作？”“有没有为外部单位网络安全管理服务过？”评委专家组主任执委刘为负责面试计算机与网络、网络安全工程、微电子、信息与通信等专业人才面试。他告诉记者，在面试急需紧缺人才时，重业绩、重贡献，轻资历，所以面试的问题集中在实际操作方面。“只要具备特别突出的品德，能力业绩达到相应专业技术资格破格条件要求的，就足以弥补其学历、资历、职称层级等方面的缺项，能够支撑其跨系列、跨层级晋升职称。”

“急需紧缺人才职称认定的专业类别主要涉及工程技术、社会科学和文化艺术、技艺技能、农业乡土等类别，旨在推动多出人才、出好人才，鼓励更多人才冲在推动发展前列，沉到科技创新一线，为企业发展提供人才支撑。”市人社局专技处处长张长松介绍，此项职称评审有利于企业选拔人才，也有利于基层优秀人才成长。2022年，申报人员的意愿被积极调动，相比前年申报人数有大幅度增加，共有178人符合申报条件、进入认定环节。为确保评审质量，此次抽取的评委专家人选中，正高级专家比例达到65%，增加了高校专家、部省属单位专家和大型企业的中青年专家人选。

企业急需紧缺人才中级职称实行“绿色通道”评审，重点围绕申报人员在专业技术岗位上取得的业绩贡献及其发展潜力，按照现行职称评审条件进行。申报人员可不受专业技术资格限制，对继续教育学时不作硬性要求，对职称计算机应用能力、职称外语不作要求。

我市从2020年起开展各类企业急需紧缺人才中级职称考核认定工作，目前已有104人通过急需紧缺人才考核认定直接认定中级职称。经省厅考核认定，有14人获得正高级资格，41人获得副高级资格。