本报讯（顾辉 李甜雨 潘谦元）从徐州工程学院到江苏虹普电子材料科技有限公司，300多公里的空间距离，让罗亚历实现了高校教授与企业副总“双重身份”的自由切换。

作为一家主要从事电子元器件封接基础材料研发与生产的科技型企业，近年来，虹普电子在保持原有市场稳定增长的同时，将业务拓展至光伏领域，公司的研发投入占比与生产销售数据“双双走高”。2022年，正在企业进一步招兵买马、提升产能时，用于5G材料封装玻璃粉的研发却遇到瓶颈。“科技副总”罗亚历的到来，解了企业燃眉之急。

“科技副总”是省政府推出的，用于鼓励企业从高校聘用专家教授担任“技术副总”，从而推动科研成果从“象牙塔”走到车间转化为“现实生产力”，为企业科技创新注入新活力、增添新动能的柔性引才政策。

罗亚历是边城企业“科技副总”的一名典型代表。身为徐州工程学院教授的他以新材料为主要研究方向，自受聘为“科技副总”后，罗亚历定期与虹普电子的技术团队进行交流，并与企业研发人员一起推进新品研发。“在罗教授的指导下，公司已成功研发出新型低介电玻璃粉，并获得省科技厅立项支持。”虹普电子总经理尹嘉琦说，随着合作的深入推进，下一步双方还准备将合作拓展到汽车和家用门窗等民用领域。

为让“科技副总”作用发挥到最大，边城镇积极开展对重点企业、重点项目的定期走访，形成规上企业领导挂钩结对帮扶和“一人一企”帮办员制度，在做到对企业技术创新需求、人才缺口及产学研合作意向“常摸常新”的同时，通过推出拎包入住人才公寓、人才项目提前补助等政策措施，解决“科技副总”在服务企业工作中的问题与困难，以贴心、舒心、暖心服务让“科技副总”引得来、留得住、用得好。

如今在边城，“科技副总”进企业，带来的已不单单是一项项新技术，更成为校企合作、实现共建共用共享的人才培育新模式。

“江苏理工学院教授倪福银的加入，不仅为企业带来了两项技术专利，也为高校的教学和科研工作带去了贴近市场实际需求的最新讯息。”江苏港峰环境科技有限公司技术主管王伟说，高校实验室里设备全、器械多，但没有原材料和生产线，学生完成科研任务后，再到企业试生产，充分对接市场需求，对培养应用型人才很有帮助，双方的合作真正让知识转化为生产力。

对边城而言，选聘一名“科技副总”，就是链接了一个强大的“资源库”。“科技副总”们充分利用自己的“校友会”“朋友圈”，为企业引进更多的高层次人才。在“科技副总”牵线搭桥下，边城镇与30多家高校院所开展战略合作，并与江苏省硅酸盐学会、清华校友会等多个研究机构及学会团体保持合作关系。近年来，全镇累计落户高层次人才创新创业项目25个，建成镇江市级以上研发平台7个。