本报讯（王建明）近日，句容市教育局多措并举选优配强师资队伍，致力建设一支师德高尚、业务精良、充满活力的高素质专业化教师队伍，不断激发教师干事创业活力。

深化人事制度改革。深入推进“适岗竞聘”工作，56名教师从超编学校分流到缺编学校，教师发展中心2位研训员到学校任教，完成了年度教师分流任务，有效加强了教师聘后管理。流动教师占符合流动条件教师的16%，其中校长30名、义务教育阶段教师173名、骨干教师58名，向薄弱农村学校流动34名。另有58名教师进行了集团内交流，其中下乡挂职支教31人，27名乡镇教师到城区学校跟岗，进一步优化了师资配置，激发了教师活力。

强化示范辐射引领。开展“四有”好教师团队和教师发展示范基地校建设，充分发挥33个名师工作室和乡村骨干教师培育站的作用，为教师专业成长提供平台。1名教师成为省名师工作室主持人，2名教师成功申报省级乡村教师培育站主持人，成功中标“省乡村教师提优计划”项目。

优化教师资源结构。创新教师补充渠道。2022年，招录59名省乡村定向师范生，发放2021年度优秀乡村定向师范生补贴95万元。校园招聘研究生14名，引进国家公费师范生2名，省乡村定向师范生35名，公开招聘教师43名。

细化教师发展层级。坚持按需施训，确保培训质效。江苏省教育科学“十四五”规划课题申报取得新突破，共18个课题立项，其中6个为重点课题。获评镇江市第八批学科带头人48名，评选句容市级学科带头人416名，表彰教学能手150名。在各类各级赛课中，有4人荣获省一等奖、5人荣获省二等奖、22人获镇江市一等奖、38人获镇江市二等奖。