杨佩佩

产业发展，人才是关键。11月16日，以“技能成才 技造镇江”为主题的首届镇江市技能人才节正式启动。专为技能人才打造一个“节”，这一创新之举，体现了镇江对技能人才的高度重视。

目前，镇江已累计培育技能人才60.3万人，高技能人才占技能劳动者比例达36%，每万名劳动力中高技能人才达1115人，技工院校学历制在校生1.2万人，毕业生就业率保持在98%以上……这些技能人才工作数据的背后，离不开镇江各级各部门一揽子奋力争先的务实举措，镇江正倾力打造新型技能人才队伍，为产业强市提供人才支撑。

让技能人才得认可。随着社会的发展与科技的进步，技能人才在各个领域、岗位上的作用越来越重要，社会对技能人才的认可度越来越高。以人才落户政策为例，2021年，镇江市委、市政府的人才“镇兴”行动，将技工院校毕业生纳入人才认定范围，比照本科标准予以相应补贴；今年，镇江推出《镇江市青年人才“归雁”计划》，明确镇江籍高级技师（一级职业技能等级）、技师（二级职业技能等级）和35周岁以下高级工（三级职业技能等级）回镇江企业工作，按相关标准给予一次性奖补……技能人才在镇江受到足够尊重、同等享受待遇，这也引导、激励更多年轻人学习技能、钻研技能，走技能就业、技能成才之路。

为技能人才搭舞台。在党的二十大代表中就有不少高技能人才。江苏广兴集团有限公司首席技师、总工程师沈春雷就是其中之一。从茅山脚下不起眼的小工成长为“江苏大工匠”，沈春雷为高技能人才群体“代言”，体现了对技能人才的关爱和平等参政权利的支持。沈春雷认为，一花独放不是春，万花齐放春满园。要为技术技能工人提供平台、搭建舞台，通过职业技能等级认定中心和技能大师工作室，以组织培训和以赛代训的方式，让大家有施展技能的机会。

完善技能人才制度建设。一方面，要拓宽技能人才职业发展空间，最大范围内打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，为产业发展培育更多复合型人才。另一方面，改进技能人才评价机制，崇尚一技之长，不唯学历看能力、不唯证书凭技术。完善职业技能人才职称评审与收入稳定增长机制，建立健全以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才奖励体系，让技能人才全身心地投入职业技能发展。

人能尽其才则百事兴。在大有可为的时代，包括高技能人才在内，每一个奋斗者都有人生出彩的机会、梦想成真的舞台。我们要持续加大有利于技能人才脱颖而出的激励力度，进一步营造重视、关心、尊重高技能人才的良好环境，努力实现技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，为现代化新镇江建设培育更多的新时代高素质技能人才和能工巧匠。