本报讯（景泊 李云 狄迪）“即将奔赴梦想军营的同时获得了一份大企业的工作保障，这更加坚定了我在部队建功立业的信心。”近日，镇江市夏秋季新兵带编入伍集中签约仪式在市国防园举行，应届大学毕业生新兵时浩然作为新兵代表与企业现场签约。

“我们非常期待这些新同事退役后回来工作。当然，如果他们选择留在部队，我们会为他们感到自豪，这也是企业的荣耀。”参与签约的江苏飞达集团副总查显文说。据介绍，江苏飞达集团坚持将拥军融入企业文化，现有退役军人员工近百人。退役军人员工每月可以获得500元退役军人津贴。

当天有6家规模以上企业现场签约。记者了解到，探索军企共育、强国强军新型人才模式已经成为镇江企业的共识，不少企业还推出一系列优待政策。省退役军人工作模范单位——惠龙易通国际物流股份有限公司研究出台10条激励政策，包括劳动合同顺延、享受一次性经济奖励及节假日福利、退役后重新上岗、立功受奖可提前晋升等激励政策；省交通工程集团有限公司在保留劳动关系的基础上，给予一次性奖励，返企后在薪酬岗位、职务晋升、评优评先等方面优先考虑。

“此次带编入伍是征兵模式、拥军工作、军民融合工作的探索创新，能够帮助新战友解除后顾之忧，轻装上阵、全心投身强军事业，部队这个大熔炉、好学校也能为企业未来发展储备优秀员工。”镇江军分区副司令员怀前进说。

据了解，带编入伍的创新举措发端于市委常委、镇江军分区政委李迎久今年7月领办督办政协重点提案《关于鼓励退役军人创业就业的提案》，由镇江军分区与市退役军人事务局军地联合推动。短短两个月时间，共有近20家规模以上企业参与，56名新兵带编入伍。