本报通讯员 陈蕾

本报记者 佘记其

今年来，丹阳行政审批局始终坚持新时代党的组织路线，牢牢把握好干部标准，秉持“以人为本、个性引导、全面发展”的原则，注重理论学习、岗位锻炼、评先树优“三个维度”，抓好青年干部培养，着力锻造一支政治过硬、担当实干、作风优良的政务服务“青年军”。

理论学习，淬炼年轻干部思想

坚持把思想政治建设放在首位，以思想淬炼激发年轻干部干事创业动力源泉。抓实线下教育，创新开展“五事联动”主题党日活动8次，将窗口服务真实案例、调研巡视反馈意见、热线回访群众诉求等穿插到常规学习中，引导党员干部从身边事中谈心得、寻对策。开辟“掌上课堂”，依托信息化技术，在支部党员微信群、“学习强国”学习交流组、江苏大讲堂等平台开展线上学习15次，确保年轻干部随时学、随地学，不断提升学习教育的针对性和实效性。促进学用结合，实施“学中干、干中学”的模式，从党性修养、业务知识、沟通技巧三个维度开展“科长讲堂”“优化网上政务服务能力”“简丹交易”志愿者培训等自主培训会，全方位快速提升适岗能力，累计开设培训班6次，培训100余人次。

岗位锻炼，磨砺年轻干部品格

坚持把岗位实践作为年轻干部增阅历、长才干、提素质的有效途径，为年轻骨干多维度成长搭台铺路。交叉岗位历练，针对年轻干部的性格特点和专业优势，打破原有考选岗位限制，在局业务科室间交流5人次，“内循环”丰富岗位经历，促进干部成长为“行家里手”和“多面手”。双重岗位磨炼，局机关党委委员、下属党支部委员、党小组长中，年轻干部的平均占比近30%，且其中半数以上为业务科室负责人，鼓励干部以“双重”身份兼顾党建工作和业务考核，实现“双向互补”。艰苦岗位锤炼，选派4名年轻干部担任市级“红色代办员”，精准服务产业强市“一号战略”；疫情防控期间，组织25人的“志愿先锋队”第一时间赴社区开展两轮“敲门行动”，成立15人的“交通卡口党员突击队”，作为市级机关支援交通防控的“排头兵”，先后赴新桥、丹阳西高速卡口，助力一线防疫查验工作。让年轻干部在政务服务主战场、疫情防控最前沿“涉险滩”“闯难关”“破坚冰”。

评先树优，激励年轻干部成长

积极引导年轻干部弘扬“便民、高效、规范、廉洁”的服务精神，创造条件让优秀年轻干部脱颖而出。常态化开展月度“服务标兵”、季度“红旗窗口”、“党员示范岗”、“青年文明号”等创建评选活动，用身边事激励身边人，营造评先树优氛围。用好局机关内部考核管理办法，构建政治学习、业务指标、信息写作、基层实践等综合考量体系，将日常考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据，将荣誉和先进向一线实干者倾斜，切实树立起担当实干的良性用人导向，涵养竞相作为的“精气神”。建立反向约束机制，健全完善年轻干部谈心谈话制度，分管领导为“政治导师”，每人联系至少1名年轻干部，每季度至少开展1次谈心谈话，帮助其引思想、正作风、提能力，对发现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，时刻提醒年轻干部树牢底线思维，防患于未然，把组织纪律和要求内化为行动自觉。