本报讯（徒法萱 翟进）近日，丹徒法院民一庭受理了一起劳动争议纠纷案件，起因是劳动合同中部分条款空白，导致劳动者离职时与用人单位就工资及赔偿金等发生争议。

2021年7月，王某应聘至我市某钢结构公司工作，入职当月与公司签订了一份劳动合同，但合同中关于工作期限、劳动报酬、工作地点等内容均为空白。2022年2月，该公司向王某出具通知一份，解除与王某之间的劳动合同，王某因与公司就工资、赔偿金等未能协商一致，故诉至法院。

庭审中，王某为了证明工资标准，提交了大量的考勤卡、银行对账单、微信聊天记录等证据。经过庭审举证质证，承办法官多次组织双方协调，最终确认了王某工作时间和工资标准。但双方对于劳动合同是否成立亦有分歧，王某认为虽然与钢结构公司签订了劳动合同，但对合同期限、劳动报酬等条款未作出约定，应视为双方未签订劳动合同；钢结构公司认为劳动合同虽未对工作期限、工资等内容作出约定，但其他条款已具备，也为王某缴纳了保险，工资于每月底进行相应结算，故双方劳动合同应依法成立。

对此，承办法官认为，该合同虽有部分条款空白，但双方的合同成立，劳动关系形成。对于钢结构公司违法解除与王某的劳务关系、拖欠王某劳动报酬，经法院主持调解，最终由钢结构公司赔偿王某工资差额、赔偿金等23000元，并当场履行完毕。

法官提醒，根据劳动合同法的规定，劳动合同应具备用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款，但审判实践中经常遇到劳动合同不规范的情形，而劳动者尽管心中存有疑惑和不解，但迫于就业压力仍在合同上签名捺印，给日后埋下了“维权难”的隐患。

因此，劳动者在面临不规范合同时，应理性地向用人单位提出质疑，或向相关部门咨询、求助，以便更好地维护自身合法权益；与此同时，用人单位也应积极做好与劳动者协商一致的工作，详尽填写合同条款，在保护劳动者合法权益的同时，也可减少公司与劳动者的纠纷，避免经济、人才的损失，唯有依法守信、不断规范，方是持续、稳定经营的良策。