功以才成，业由才广。近年来，市四院始终坚持“人才兴院、人才强院”发展战略，诚心引才，悉心育才，为医院高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑。

“检验科何超博士，主要带动医院科研能力提升；ICU易会兴博士来自浙大二附院，救治经验丰富，为我院危重症救治能力迈步提供保障；心内科陆锋博士，为我院提高心脏疾病诊治水平注入更多力量……”提起近几年医院引进的高层次中青年人才，市四院分管副院长吕为农如数家珍。

近年来，市四院不断完善体制机制，夯实制度基础，提高高层次医学人才的引进待遇。同时拓宽招才引智渠道，形成以“新”促“引”的良好局面。

人才重“引”，也贵在“育”。着眼长远，抓实院内人才培育，变“输血”为“造血”，是人才队伍可持续发展的关键。

“为进一步加强医院人才队伍建设，建立促进人才成长的有效机制，我院着力强化人才服务保障，推出院内人才选拔与管理办法，制定考核目标，在待遇、科研、能力培养等方面给予政策倾斜。”吕为农说，市四院拥有市级重点实验室，目前还与江苏大学积极沟通合作，建立生殖科学研究院事宜，这些举措正是为更好地“留才”“用才”提供平台和机会。

“作为三级甲等妇幼医疗保健特色医院，我院从重点专科入手，逐步将高层次人才覆盖至所有科室，充分发挥人才在兴院、强院中的中流砥柱作用，不断提高医疗技术水平，改进医疗服务质量，提高群众满意度，努力打造区域一流妇幼保健医院。”吕为农表示。