本报讯（庄倩如 姚靖）近年来，崇明街道大力实施“四硬七提”培养工程，将“基层一线”作为锻造年轻干部的熔炉，从理论到实践全方位提升干部素养，教育引导年轻干部成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

崇明街道坚持把讲政治作为培养年轻干部的首要任务，注重抓好年轻干部的思想政治教育。按照“月月有主题、场场有内容、人人有收获”的原则，每月开展一次专题培训，不断夯实年轻干部理论功底。通过严格考勤、积分排名、座谈交流等方式，引导年轻干部以更大的自觉投入政治理论学习，确保教育培训效果。

崇明街道推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，针对年轻干部的业务能力、工作经历、性格特点等，探索“传道”“授业”“解惑”三条帮带路径。“传道”即紧扣履职短板，“一对一”解读政策、分享经验、指导方法；“授业”即导师带领年轻干部到纠纷调解、项目推进等一线，边做边教、言传身教；“解惑”即通过召开年轻干部座谈会、谈心谈话等方式，倾听心声、答疑解惑，促进年轻干部健康成长。截至目前，已开展谈心谈话、经验分享、业务培训50余次，有效破解“新生代”年轻干部“摸着石头过河”的困境，缩短“门外汉”到“行家里手”的成长周期。