本报讯（李芸）随着气温逐渐走高，饮料市场迎来了产销旺季，但是丹徒区健力宝镇江饮料公司人力资源部经理徐彩凤却犯了难。受疫情影响，公司不少外地工人难以及时上岗，尤其是一些特殊工种的缺失，严重影响了企业的正常生产。区人社局通过对企业用工需求动态监测得知这一情况后，第一时间联系了具备相应作业能力和从业资格的劳务公司，当即为该公司“送”去15名特殊工种岗位的工人，解决了企业的燃眉之急。

据统计，自3月上旬本轮疫情出现以来，区人社局主动作为，与辖区内20多家劳务公司精准对接，先后为健力宝公司、恒华彩印等生产型缺工企业，提供了100多名焊工、水电工等一线技术操作工人，既保障了企业生产的正常运行，又促成当地富余劳动力实现“家门口”更加优质、高效、充分的就业。据区人社局劳动关系科科长李迎春介绍，“作为劳动关系保障部门，我们除了牵线搭桥，让用工企业和劳务中介形成最佳结合外，还要协助双方提高疫情期间用工风险防范能力，提前化解劳动关系风险隐患。”

疫情期间工资如何计算？疫情隔离影不影响休假？隔离职工社保缴费个人部分如何代扣代缴？……区人社局找准企业疫情阶段劳动关系风险防控的需求点，针对不同企业可能存在的各类问题、制度隐患开具“良方”，从专业角度提出应对措施或合理性建议，量身定制包括劳动关系风险点提示、风险防范建议等，帮助企业健全风险预警和矛盾化解机制，为企业长期稳步发展构筑“防火墙”。