本报讯（王天晓 蒋佳慧）日前，句容市人社局把优化营商环境、全力服务企业放在工作首位，以政策支撑为基础，强化服务保障，千方百计援企稳岗，为产业强市贡献人社力量。

今年农历正月初九，“春风行动”大型招聘会如期举行，167家企业参会，提供岗位6728个，3838名求职者参加，1922人达成就业意向。后续还举办了台资企业、妇女、退役军人等系列专场招聘会，本地劳动力在无法外出务工的前提下，纷纷留在本市就业。除了人力资源市场常规线下招聘，句容人社局及各乡镇为民服务中心纷纷开展直播带岗招聘活动，开拓招聘新渠道，帮助42250人求职。与此同时，根据企业需求，携企业赴外招聘，2月份赴陕西蒲城进行招工。内挖外引相结合，全方位服务企业用工。

为缓解企业生产经营压力，句容人社局积极落实省市阶段性减免企业社会保险费和援企稳岗等各项政策，创新性开展工作，指导帮助企业办理各项惠企业务。自2020年疫情以来，稳岗返还政策升级，受益面变广，全市2949家企业共获补贴2316万元；失业保险降费政策累计减免失业保险费2337万元；落实企业吸纳就业困难人员社保补贴、一次性吸纳就业补贴、求职创业补贴、以工代训补贴等政策，累计发放补贴1251万元；加大创业扶持力度，累计发放富民创业担保贷款7.15亿元，惠及6960名创业者。

随着结构性就业矛盾的深入，应对和缓解人力资源紧缺已成新常态，建立人才培养蓄水池，让产业用工蓄水池越蓄越多，才能未雨绸缪、有备无患。

一方面打造“1123用工无忧”品牌。成立1家人力资源协会，由人社局、人力资源协会、重点企业代表组成的联席会议机构，了解掌握企业用工问题、状况、人力资源产业分布等信息，宏观把握就业和用工整体形势。引进10家劳务派遣公司，选择有较强实力的专业劳务公司开展合作，针对性、专业性地为缺工企业引进劳动力。挂牌20家技工合作院校，打造“企业新型学徒”校企合作模式，实现企业、院校与地方“三赢”。建立30家劳务输出基地，组织招聘团队赴云南、贵州、安徽、陕西等地建立30家劳务合作关系，建立劳动力常态化输出对接机制。2021年已为企业招引技能人才2206人次。

另一方面大力开展职业技能提升行动。扶持重点企业开展岗位技能提升培训，结合企业产业升级需要，开发相应工种的提升课程，已在建华建材、台泥水泥、东丰制衣等企业开展职工提升培训880人次。以“企校双师、工学一体”的培养模式开展新型学徒制培训，培养企业急需紧缺的高技能人才，与广兴集团、汤辰机械、电科电气等企业签订合作协议，已培养职工630人次。