本报记者 杨佩佩

本报通讯员 漆晓婧 娄琼琼

4月19日上午，市人社局会议室的背景板上醒目地写着“劳务协作签约座谈会”，市人社局劳动就业管理中心主任朱新宇戴着口罩端坐着在屏幕前通过视频连线，与六盘水市就业局局长蔡朝义洽谈，双方就深化两地劳务协作、稳固就业脱贫成果、密切加强校企合作、加强技能人才合作等方面达成一致意见。一场“云签约”仪式开始了。

疫情反复影响之下，市场主体面临“开工难、用工难”问题。为破解这一难题，市人社部门坚持一手抓政策落实，一手抓主动服务，开展2022年“先锋联千企，聚力保用工”活动，对全市重点用工企业开展结对式专门服务，千方百计稳住就业基本盘，助力企业复工复产。

“先锋”联“千企”

摸清企业用工底数抓需求

“‘先锋联千企’中‘先锋’是市人社部门发挥共产党员的先锋模范作用，助力解决企业招工难、用工难、留人难问题。”朱新宇介绍，市人社部门依托就业监测云平台，实时动态了解全市重点企业用工变化情况，结合市工信、发改等部门提供的数据，全面梳理最终确定，全市职工人数在80人以上的企业超千家。

“先锋”如何发挥模范作用？市劳动就业管理中心党员和干部分头对接，每人负责约25家左右的企业，“点对点”与企业联系，通过电话访谈，电子调查问卷了解，上门座谈等形式摸排企业用工需求。

“通过前期的调查，已经向这些企业采集用工需求1.5万个，目前岗位数还在进一步增加，可以说是达到千企万岗。”朱新宇告诉记者，通过建立用工专属服务微信群，通过就业服务专员为对企业提供全方位的服务，“最近正在推送新出台的保企业稳就业惠民生十条政策措施，帮助他们及时、足额享受到政策红利。”

牵线搭桥推动校企合作

多方联动开展劳务引进

希西维轴承镇江有限公司是“千企”里的代表企业，人力资源部经理李炀坦言，去年在市人社部门牵线搭桥下，先后与全国多所大专、技工院校沟通洽谈并建立校企合作关系，特别是和云南技师学院、哈尔滨轴承集团公司技工学校等达成产学研合作，已经为企业培养并储备了110名技能型人才，“这次的活动，我们也会积极参与，缓解企业用工难题”。

经过近两年的人社部门探索，劳务引进协作机制也已初显成效。今年疫情发生前，全市共组织各类外出招聘18场次，多方数据监测显示，安徽、河南、云南等省份成为我市外来用工主要输入地。目前，我市在全国10多个省的30多个县市建立劳务引进基地36个，同时建立外省市驻镇劳务引进工作站，打造劳动力资源输入和劳务信息输出的双向“快车道”。首批建立外省市驻镇劳务引进工作站2个，直接引进外来务工人员250余人。

同时，加大校企合作力度，积极在企业与市内外技职院校之间牵线搭桥，引导开展实习、实训等校企合作，建立实习实训和就业基地，签订实习（实训）合作协议。走访本地一职高、技师学院等院校，共同开展订单、定岗、定向培训。与渭南技工院校、昭通职教中心等10多家技职院校建立稳定校企合作关系，畅通实习生、毕业生输入渠道。

“针对当前疫情下企业员工到岗受阻、无法正常生产等情况，人社部门加紧开发了企业用工诉求平台。建立‘企业吹哨、部门报到、市县联动’用工保障服务机制。”朱新宇表示，目前对所有企业开通“镇江人社微信公众号—企业用工诉求平台”用工需求搜集渠道，为企业打通疫情影响下“无接触”“自助式”的用工服务渠道。下一步将继续强化服务供给，在服务方式智慧化、服务主体多元化和服务活动品牌化方面下功夫，确保“先锋联千企，聚力保用工”活动取得实效，帮助企业纾困解难、保障用工。