本报记者 陈志奎

本报通讯员 李玥 巫颖越

10席中占据9席，它们的身上有着同一个标识——制造业企业、企业技术中心。4月14日召开的市委人才工作会议，全市“十佳用才企业”名单新鲜出炉。鱼跃医疗等5家拥有国家级企业技术中心的制造业企业和恒神股份等4家拥有省级企业技术中心的制造业企业赫然在列。管窥这份名单，企业技术中心正成为各类人才发挥才干的重要载体。而源源不断引进的各类人才，透过企业技术中心正在为镇江制造持续注入充沛的创新动能。

面对高端医疗器械“卡脖子”难题，鱼跃医疗依托国家级企业技术中心开展产业前瞻技术研发，打破国外产品垄断，打造从临床研究到产业化的完整链条。鱼跃集团副总裁袁振告诉记者，这背后得益于企业建立的创新人才团队。鱼跃创新引才、用才、留才和激励机制，通过与省产研院等高校院所联合开展人才培养方案，近3年内培养研发骨干150余人。“通过实施员工股权激励计划，采用上不封顶的人才激励政策，营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围，最大化的激发人才创新动能和企业创新活力。”

作为研发兼技能人才，恒神股份碳纤维总监顾万峰2019年入职，投身企业技术中心攻坚突破，已取得多方面自主创新技术成果，为提升碳纤维生产工艺作出积极贡献。他告诉记者，目前正重点组织开展碳纤维新产品、新技术、新工艺的研究，着手开展“T1100级超高强度碳纤维”等新一代产品开发和应用验证。“选择恒神，不仅因为它是国内规模最大的碳纤维及复合材料研发和生产基地，更因为恒神为人才发展创造了好环境和大舞台，比如企业就为我们1200余名员工提供了免费的人才公寓。”

较之研发人才和技能人才，管理人才更容易在实践锻炼中脱颖而出。此次上榜的建华建材集团就秉持“走正道、负责任、心中有别人”的企业文化，始终视人才为发展的第一资源。集团人力资源中心总监王化龙告诉记者，建华注重自主内部培养管理人才，成立建华学堂，创新人才培养体系，畅通职业发展通道，通过领导能力提升、专业技能培训、产业工人培养等体系，每年组织培训100余期，参训管理人才、大学生、产业工人群体超5000人次。“管理人才雨后春笋般涌现，有力强化企业经营管理，推动企业发展提质增效。”

栽好“梧桐树”，引得凤凰栖。据统计，目前全市拥有国家级企业技术中心6家，省级企业技术中心105家，市级企业技术中心201家。当前，我市不断加强企业技术中心的培育，持之以恒引进和培养研发、管理、技能三类人才，推动我市制造业企业在核心技术攻关、新技术新产品新装备研发、工业化信息化深度融合取得长足发展。

聚焦“产业链”，构建“人才链”。市工信局有关负责人表示，我市将继续推进企业技术中心的市-省-国家三级培育梯队建设，建立全市省级以上企业技术中心培育名录，完善企业技术中心建设发展跟踪服务机制，促进企业创新平台建设与产业高端人才招引的深度融合，助力全市工业企业“智改数转”，打造更优质“梧桐树”，引来更多“金凤凰”，为推进镇江制造业高质量发展提供不竭动力。

针对当前制造业人才紧缺问题，紧扣产业需求，促进产才融合，职能部门在行动。近期，市工信部门联合市人社等部门征集了近千家“四群八链”企业人才需求，双向发力，线上计划举办“专精特新”企业直播带“岗”活动，线下适时开展重点产业链企业专场招聘，努力为产业强市落地见效输入高素质专业化人才的新鲜血液。