本报讯（李芸 王江）56家重点企业，1700多个工作岗位，涵盖装备制造、智能电气等诸多行业，近日，丹徒区人社局针对辖区内就业困难人员、返乡农民工、登记失业人员等重点群体，举办了一场2022年春风行动专场招聘会。

春节过后，从事焊工行业的朱敏一直想换一家高工资企业，但苦于找不到门路。此次招聘会给他提供了机遇，经过综合对比后，他终于应聘到了一个心仪的岗位。他高兴地表示：“因为活动就靠在家门口，所以就抱着试试看的想法来了，没想到现场岗位很全、选择性也多，感觉很不错。”

此次活动是丹徒区2022年“稳岗留工”行动之一。去年以来，该区立足“千方百计稳就业，持之以恒优服务”的发展定位，开展人社领域优化营商环境专项行动，全区城镇新增就业5192人，帮助企业失业人员实现再就业2223人，帮扶困难人员就业336人，扶持成功创业2015人，创业带动就业8385人，城镇登记失业率控制在2.4%以内。今年，将继续在拓渠道、强对接、促稳岗、保用工方面持续用力，重点根据企业需要搭建各类专业招聘平台，提供劳动用工及人才服务保障，持续完善人才供需精准对接机制，从安居生活、就业创业、优选培养等方面强化保障措施，落实落地“才荟丹徒”计划。

“自人社部门上线了省一体化平台以后，很多业务实现了‘不见面’办理，坐在办公室通过网上大厅就可以轻松完成，提高了办事效率。”在北汽（镇江）汽车有限公司负责人力资源工作的胡文婷说。

通过深化社会保障改革与“送政策”衔接，丹徒区人社部门不断提升公共服务水平，持续优化营商环境，实行服务事项同标准受理、无差别办理，推进跨部门退休“一件事”改革快速落地，最大限度减少材料、压缩时限，80%的事项提交2项材料即可办理，90%的事项“最多跑一次”，为企业群众提供了更加规范化、专业化和人性化的人社服务。同时，聚力推动惠企惠民政策落实、服务落地，依托“人社局长访企行”等活动，花式助力政策送上门，实现由“人找政策”向“政策找人”转变，提高政策通达率。

此外，从维权服务、日常监管、权益保障、执法方式、执法机制五个有机组成部分分步实施、整体推进，增强排查防范化解重大欠薪风险的自觉性和主动性，深入扩大和谐企业创建工作的影响力，在诚信企业和社区建设、劳动关系协调员队伍建设、规范劳务派遣公司和特殊企业工时的监管及加强农民工和新业态企业的监管服务等方面形成强大合力，将和谐劳动关系建设覆盖到更多更广的空间和领域。

“加快建立欠薪预警机制，实现执法阵地有效前移，形成‘发现在早、防范在先、处置在小’的高质量工作格局。”区人社局局长周锋表示，与此同时，仲裁院还将采取业务培训、指导规范建设等方式，为企业提供量身定制的服务，助力企业发展，切实提高和谐劳动关系，营造良好的营商环境。