本报讯（刘斐然）为更好发挥各职能部门维护劳动者合法权益的作用，推进多元化解劳动争议工作，日前，区人社局、区总工会、区经发局和区工商联等成员单位召开协调劳动关系工作委员会务虚会，进一步完善协商协调机制，提升三方工作效能，齐心协调劳动关系，协力优化营商环境。

据了解，过去的一年，丹徒区认真贯彻落实省、市有关工作部署，抓重点、抓过程、抓落实，高标准完成了各项任务，其中两人获得省级表彰。北汽蓝谷麦格纳公司和省交集团两家企业获评省级和谐企业，这也是近10年来首次两家省级单位表彰花落丹徒。同时，该区加强新业态企业监管，选取了叮咚、申通、曦雅三家单位试点，有关做法得到市协调劳动关系委员会的肯定。北汽蓝谷麦格纳汽车有限公司、富又康新型装饰材料有限公司的技能人才薪酬指引经验做法得到上级主管部门的认可。

2022年是贯彻落实国家和省市《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划》的关键之年，为抓好工作落实和高质量发展，丹徒区将按照“深挖掘、精管理，强化横向协作”的工作思路，在深入扩大和谐企业创建工作的影响力、推进诚信企业和社区建设、抓好劳动关系协调员队伍建设、规范劳务派遣公司和特殊企业工时的监管、扎实抓好企业薪酬调查和国有企业薪酬制度落实工作、加强农民工和新业态企业的监管服务等方面形成奋进新程的强大合力，将和谐劳动关系建设覆盖到更多更广的空间和领域。

协调劳动关系工作委员会是《劳动合同法》《江苏劳动合同条例》等法律法规授权成立的组织，职责法定。参会各部门深入学习了协调劳动关系工作委员会设立的法律依据、工作职责和组织架构，并就建立联络员机制、和谐诚信企业创建前期摸底、建立三方合作平台等事项进行了研究。