本报讯（郭莹）近日，扬中市人医召开2022年工作会议，谋划部署2022年重点工作，15项工作助推高质量发展。

疫情防控常抓不懈。进一步优化防控流程，智能化防控措施；加强防控培训，扩大后备队伍；建设日检能力1万份次的核酸检测中心。

党建工作持续夯实。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，力争建成一个五星党支部；切实做好党风廉政、作风效能建设，营造风清气正、积极向上的工作氛围。

“六化六提升”主题活动启动。制度规范化，提升管理水平；流程明晰化，提升工作效率；考核网络化，提升执行能力；环境标准化，提升整体形象；信息智慧化，提升便捷程度；服务特色化，提升质量内涵，将成为人医未来3年高质量发展的强力引擎。

三级医院创建稳步推进。聘请质量控制和医院管理专家来院指导，以评促建，夯实基础。科室层面，将创建工作推进情况与干部任期考核挂钩，压实责任，有力推动三级医院创建任务按期完成。

专科建设特色鲜明。微无创中心扩面提质；完成核医学科基本框架搭建；心脏血管外科实现心脏手术零的突破；整合手外科和医学美容科，建成烧伤整形专科；建成现代化临检中心和病理中心；建成具备一定地区影响力的消化病诊治中心；力争省级重点专科突破。

医疗质量持续改进。大力推进多学科诊疗模式；“卒中中心”“胸痛中心”“创伤中心”运行质量进一步提升；护理口重点实施质量与安全改善措施闭环管理，各项指标达标率＞95%。

精细化管理全院推广。以13名内训师为发力点，管理工具全院推广；通过服务体验标准活动，使诊疗服务更加标准化、规范化；在全院科室陆续推行5S管理。

软硬件建设提档升级。在卫健委的统一部署下，初步完成医院信息系统升级工作；完成一体化手术室的建设工作；完成PET-CT购置论证。

人才培养和科教研齐头并进。开办第二期硕士研究生学习班，开办首期博士生学习班；柔性引进博士学历人才，与医学院校开展紧密的医疗科研协作。

干部队伍建设全面提升。对新任管理干部进行管理能力培训；认真落实院科两级管理制度，对干部履职能力实行全方位监管；打造结构合理的管理和技术人才梯队。

医改工作走向纵深。认真落实分级诊疗，切实履行医共体牵头单位职责和义务；用好医联体合作平台，借力三级医院建立更加紧密的专科协作；积极执行医保各项新政策，按序推进医保费用支付方法改革（疾病分值付费法（DIP））工作。

院区改造有序开展。在市委市政府和卫健委的支持下，全面开展院区布局调整和建设工作，初步完成扩建病房、静脉配置中心、医美中心的建设任务。

公益责任担当有为。继续开展包括上消化道肿瘤、大肠癌、肺癌、前列腺癌等在内的肿瘤早诊早治活动；积极配合全市创卫、创文等工作。

安全生产持之以恒。认真落实医疗安全、消防安全、施工安全、治安安全各项措施；开展规范制定、应急培训和应急演练，保持较高的应急处置能力。

文化建设推陈出新。灵活运用各种传播媒介，宣传医院中心工作，打造医院良好形象；重点开展多种形式的健康宣讲活动，传递医院“大健康文化”；继续开展卫健委“双改一提升”及医院相关主题活动。