本报讯（陶和鑫）近日，新区人社局向辖区内2家省、市级劳动关系和谐企业发出《特殊工时行政许可书》，将特殊工时工作制的许可有效期由一年延长至两年。这是新区人社局打造最优营商环境的一个切实举措，也是营造人社法治化营商环境的重要措施。

通过落实这一正向激励措施，企业不用每年提出申请，减少了企业申请次数，切实减轻企业负担，以此来激励和带动更多的企业积极参与和谐劳动关系创建。同时，对劳动关系和谐企业还推出了很多正向激励措施：给予荣誉精神激励，表彰一批金牌劳动关系协调员、省市级和谐企业；将和谐企业纳入守信“红名单”供社会查询应用；给予诸如降低工伤保险费率、企业人力资源工作者优先聘为仲裁员、调解员、监督员等特殊政策优待；以及在没有被举报或投诉的前提下，开通免予劳动保障主动监察的政务绿色通道等等。

2021年新区共有朱荣民、邱柯柯2名企业人事经理获评江苏省金牌劳动关系协调员；镇江奇美化工有限公司、金东纸业（江苏）股份有限公司2家企业获评江苏省优秀劳动关系和谐企业；索尔维（镇江）化学品有限公司等10家企业获评镇江市劳动关系和谐示范企业。