本报通讯员 赵丽丽

本报记者 曹源 继业

2021年岁尾，全省老干部工作创新重点项目成果交流会在南京召开。会上，全省9个项目获2021年度老干部工作创新最佳项目，我市建设老年人才服务中心位列其中，同时市委老干部局还有其他5市的市委老干部局一起斩获了2021年度全省老干部工作创新重点项目优秀组织奖。

“老年人才工作为何风景如此之好，只因老同志中有许多农业、科技、卫生等方面的专家，我们发挥出了这座巨大人才富矿的效应。”市委老干部局、市委离退休干部工委相关负责人表示。

2021年作为全市率先试点，句容市老年人才服务中心立项实施“银辉闪耀”老年人才服务项目26个，产生经济效益上千万元，文化和基层治理项目也产生良好社会效益。这是全市老年人才服务工作的一个生动缩影。在建立市“银发人才库”和“句容试点”基础上，2021年我市把打造市级去行政化老年人才服务中心作为书记项目积极推进，有效解决老年人才队伍不健全、平台不完备、机制不灵活、信息不对称等问题，不断释放老年人才红利。

针对老同志盼望发挥作用，但又无从下手的现状，市委老干部局去年在全省率先建立老年人才服务中心，制定《“银发人才库”管理暂行办法》《老年人才服务中心考核办法》，分六类建立536人的全市银发人才库，联合9个涉老社团组建“银发社团联盟”，建成1个高校中心、4个县级中心和30个乡镇分中心，授牌15个银发人才工作站，打造一大批“亚夫式”团队。2021年11月，全市老年人才服务中心经过“句容试点”和面上探索运行后正式挂牌成立。构建起“市级中心-县级中心-基层分中心”三级组织体系和“一库三化”运行机制，同时建立“银辉闪耀”老年人才服务项目立项和评审机制，老年人才通过领衔实施式、顾问指导式、自我经营式等方式参与项目。

“老年人才服务中心是推动老干部工作从‘自转模式’转型为助力中心工作‘公转模式’的积极探索。”该负责人介绍，其创新价值在于“化零为整”，通过“中心+人才”把老年人才资源统筹起来；“化虚为实”，通过“人才+项目”把老年人才作用发挥出来；“化石为金”，通过“项目+成效”把老年人才效应显现出来。

一年来，我市老年人才发挥自身长处，结出累累硕果。2021年4月，“百名银发人才服务百个企业”专项行动启动，市生态环境局1名退休干部牵线搭桥引进20亿元大项目。89个“银辉闪耀”项目在产业发展、高效农业等方面，提供技术支持，开展技能培训，推动农村增产增收，帮助农民脱贫致富，预期产生经济效益近3000万元；在“开启新征程、银发再出发”志愿服务行动中，全市268个银发人才团队提供服务536场次，惠及6.6万余名群众。老专家潘一乐、沈晓昆等远赴广西结对帮扶，把正能量辐射到四面八方……2021年，镇江老年人才服务中心建设被省委老干部局列为今年全省老干部工作创新重点项目。如何充分利用老年人才服务中心优势，调动起老年人才发挥作用的积极性，是市委老干部局一直在思考和探索的问题。

“我们探索了‘三化’运行模式。”该负责人还告诉记者，“三化”即服务机构去行政化，中心不设行政级别、不给人员编制，负责政策制定、人才选拔、考核管理和对下一级中心业务指导；服务管理制度化，明确市级中心职责规范，建立老年人才项目奖补、考核激励等制度；服务载体项目化，采取项目化运作，建立“银辉闪耀”老年人才服务项目立项和评审机制，对优秀项目给予适当奖补。“这样既彰显了老年人才服务大局的集聚效应，把老年人才化零为整，聚焦乡村振兴、产业强市、基层治理，以项目为载体，推动老干部直接服务于经济社会发展，把能量辐射到四面八方；又彰显了党建的乘数效应，两级离退休干部工委将老年人才服务建设纳入党建范畴，切实发挥党建引领功能，30多个基层分中心依托老干部党支部建立，既实现了去行政化运行，又找到了依托力量。”