本报通讯员 张青 蒋丽君

“政府总是为我们送来最及时的创新创业扶持政策，这让我对企业未来的发展信心倍增”。从一家濒临破产的集体企业绝地重生，康林电器在享受着驻地营商环境红利的同时，坚持培育创新实干的人才团队，以新发展理念引导企业迈入发展快车道。回想起企业的过往变迁，今年35岁的企业负责人汪琪霖感慨万千，没有政府持之以恒的关心和支持，尤其是在人才招引方面给予的帮助，就没有企业的今天。

康林电气的“起死回生”正是丹徒区宝堰镇多措并举点燃人才活力引擎的一个缩影。今年来，受疫情影响，该镇多家企业员工流失，多个工种面临青黄不接的状况。宝堰镇党委、政府急企业之所急，及时出台相关政策措施帮助企业解决用工难及高端人才紧缺的问题，打造良好营商环境，激发企业发展活力。

优化政策靶向激励。宝堰镇积极响应镇江人才“镇兴”计划，打造“堰南飞”精准服务品牌，制定了《打造宝堰“堰南飞”精准服务品牌实施方案》《“新宝堰人”来宝就业九条》，为宝堰产业工人提供住房、交通、学习、旅游四项补贴，吸引更多人才来宝堰创业就业，帮助企业解决用工难题。

优化项目全程服务。宝堰镇在企业项目申报、土地流转、金融信贷、科技服务、税费减免等关键环节给予保障支持，依托丹徒银行业保险业支持乡村振兴试点示范镇的契机，发挥金融人才在乡村振兴中的“补血”功效，共收集辖区内企业及重点项目金融需求8条，有效化解企业及重点项目在发展建设中的难点。

破除招引问题壁垒。今年以来，宝堰镇通过建立与企业家每月走访、每季度座谈交流机制，收集总结人才招引问题16条，提出针对性解决方案7项。积极帮助企业招才引智，组织辖区内企业参加专场招聘会，定期在“宝堰古镇”公众号平台上发布招聘岗位34个，发布用工需求200余人。积极帮助企业申报各类人才工程，全年入选镇江“金山英才”高层次领军人才培养计划2人。宣传各类人才成功案例和先进事迹，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。

宝堰地处茅山老区，是乡村振兴主战场，抓住人才就是抓住机遇。新形势下，该镇坚持党建领航，把乡村人才发展作为“书记项目”、党建工程来抓，积极拓宽寻才视野，广开门路“引才”；优化发展环境，真情真“金”“留才”；完善服务体系，知人善任“用才”，真正让乡村人才引得来、留得住、干得好，切实激活人才振兴“一池春水”。