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为大力营造向先进工匠学习、弘扬工匠精神的良好氛围，“十三五”以来，我市人社部门紧贴“人才强市”工作主线，深入贯彻实施“人才优先”和“创新驱动”两大发展战略，突出“高精尖缺”导向，发挥职业技能竞赛引领作用，高技能人才队伍建设取得明显进展，为我市经济发展汇聚了强大发展动能。近三年里，通过各类竞赛培养出“全国技术能手”10名、“江苏省技术能手”52名。

在高技能人才培养模式上，我市常态化开展职业技能竞赛，坚持以赛促训培养选拔技能人才，重点围绕新兴产业和支柱产业，广泛开展岗位练兵和技术比武活动，全市每年各类竞赛项目不少于100项，其中市级一类竞赛项目不少于10项。在刚刚结束的第五届江苏技能状元大赛，我市代表团共获得一等奖1个、二等奖2个、三等奖10个；省政府授予高技能人才摇篮奖1个，大赛组委会授予高技能人才摇篮奖7个，我市荣获优秀组织奖。

我市每年开展全市“百项工程劳动竞赛、百个工种职业技能竞赛”活动，通过竞赛共产生60名以上市技术能手和2000多名高技能人才，知识型、技能型、创新型劳动大军不断壮大。截至目前，我市每万名劳动力中高技能人才数达1052人，稳居全省第一方阵。

产才融合，人才引领推动高质量发展

人才是企业发展的命脉，是产业强市的根基。今年，市委书记马明龙在产业强市大会上，吹响了“镇江跑起来”的号角。全市人社部门闻令而动，紧紧围绕市委市政府决策部署，主动服务产业强市战略，聚焦人才竞争力，激活产业原动力，努力构建“人才引领产业，产业集聚人才”的生动局面。

江苏广兴集团有限公司是我市首批参与“企业新型学徒制”企业，“以往工人的技能提升都是靠师傅带，传统的技能提升模式已经不能适应新形势下建筑行业的需要。”该公司首席技师、总工程师沈春雷介绍，新型学徒培训中学校与企业紧密合作，能够培养出既懂理论又有实践能力的员工，这才是企业最需要的技工。“市级层面出台这样的政策激励很契合我们企业的需要！”

据了解，我市今年创新建设企业人才工作站107个，引导人才向企业和园区集聚，打通联系服务人才“最后一米”。组织开展补贴性培训6.5万人次，兑现职业技能补贴6827万元。全年培养企业新型学徒700余名。

特别是顶尖技能人才走进工厂，在一线引领创新；各类技能比拼中，让优秀人才脱颖而出；开展各类职业体验和技术教育，在青少年心中埋下“技能梦想”的种子……在镇江，“技能成就梦想”正成为共识，技能人才也正在为镇江高质量发展提供越来越充沛的动力。

市人社局党委书记、局长曾文兵表示，下一步，全市人社部门将认真学习贯彻习近平总书记发给首届全国技能大赛的贺信精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围，“我们将紧扣‘创新创业福地’城市定位，以创新促发展，以实干求突破，不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，充分发挥职业技能竞赛的引领带动作用，努力提高技术工人待遇，加快培养更多高技能人才和大国工匠，为镇江的高质量发展提供坚强的技能人才保障。”