本报记者 张琼霞

本报通讯员 高涛 刘静婵

日前，在位于新区新材料产业园内的江苏太白集团会议室，一场安全生产会议在此举行，会议参加人员由各岗位安全管理骨干组成，大家围坐在一起对最近各自发现的安全隐患开展自查自纠，同时对企业安全生产相关法律法规以及管理重点与难点进行交流学习（见图 刘静婵 摄）。

“自今年以来，你所看到的安委会会议我们每个月都会举行，在企业全体员工的心里，安全自查已成为一种‘行动自觉’。”太白集团副总经理兼安全总监薛立新介绍。

江苏太白集团对企业安全生产的重视，背后是镇江新区新材料产业园通过“安全管理积分”制，推动企业增强安全生产主体责任意识、主动提升安全生产能力的结果。

“新材料产业园是新区重要的化工集聚区，按照相关要求，园区根据安全风险等级对辖区130余家实行三色管理，全年需检查550余家次，高频次、高强度的检查形成了信息量巨大的数据库。”镇江新区新材料产业园管委会副主任刘红玲介绍，园区一直在思考如何利用好大数据，更好推进园区安全管理。

去年年初开始，为进一步督促企业落实安全生产主体责任，企业隐患排查整改动态积分管理办法应运而生。打开安全积分管理的实施办法，办法对积分管理程序、安全隐患评定标准、加分情形及积分结果运用进行了详细规定。

办法针对检查时发现的隐患数量、隐患级别、隐患复查未整改以及企业被评定存在隐患排查治理工作亮点等情况，对企业初始分进行扣分或加分，最终形成每家企业的动态积分。

对年度积分排名前10%的企业，予以企业年终安全生产考核加分奖励，并纳入安全生产先进单位、个人评比范畴；对排名后30%的企业，采取约谈企业负责人、列入安全生产重点执法对象等一系列举措，向企业提警示、亮红牌。

经过一年多运行，安全管理积分实施逐步见实效。对企业来说，实现了“要我安全”到“我要安全”的转变。

东普新材料科技是产业园内一家从事化工新材料生产研发的企业，因企业隐患排查整改积分一段时期排名靠后，成了园区的重点约谈对象。经过约谈，企业逐渐意识到安全生产的重要性，随之企业结合园区的积分管理体系，对应出台了《东普隐患积分管理办法》，以事业部为网格单元进行内部积分管理，促进安全管理重心下移。

对照管理办法，现在以“随手拍”的方式检查安全隐患已成为企业随处可见的风景。“经过一年努力，2019年企业的安全管理积分从‘后30%’进入了‘前30%’，这些都得益于‘安全管理积分’的实施，我们将继续努力保持靠前的名次。”东普新材料科技副总经理李俊锋说。

积分管理，不仅可以让园区针对每家企业精准施策，拿出个性化安全生产定制方案，也便于园区掌握大数据发现重大隐患、解决共性问题。刘红玲介绍，据统计每年经由安全生产检查、企业自查等各类形式上报的隐患情况数据约有8000多条，在对数据充分整合、细致分类的基础上，新材料产业园对筛选出的重大隐患问题和共性问题“开门问策”，邀请行业专家、企业负责人开展座谈交流、现场指导，科学制定落实整改措施。

日前，国务院江苏安全生产专项整治督导组公布了一批典型做法，镇江新区新材料产业园的“隐患排查整改动态积分制”做法位列其中。镇江新区新材料产业园相关负责人表示，发现安全隐患只是实施安全积分管理的第一步，接下来园区将以解决问题为导向，以安全业务培训交流为着力点，在学习交流中提升安全管理水平，不断夯实园区高质量发展的安全基石。