本报讯（李芸）围绕高技能人才的开发和培养，丹徒区人社局始终坚持深入实施国家关于高技能人才振兴的一系列部署，结合区域经济发展、产业振兴发展规划和新兴战略性产业发展需要，积极培养与产业发展相适应高技能人才队伍。

因势利导、因时制宜，提升双管齐下的培养模式。新冠肺炎疫情的发生，对线下集中开展职业技能培训产生较大影响，也在一定程度上推动了在线培训的快速发展。抓住职业技能培训转型升级和模式创新的契机，鼓励和支持线上和线下培训一起发力，一方面开启“互联网+职业技能培训”模式，对培训过程实时跟踪管理，确保培训质量和效果，真正做到培训有成效、技能有提升，并给予培训补贴支持，逐步建立灵活有序、覆盖城乡的培训网络；另一方面结合技能人才培训特色，牵头组织开展职工岗位练兵、技能竞赛等系列活动，以及“金山英才”“优秀乡土人才”“技能大师工作室”等高技能领军人才申报工作，实现培训和竞赛一体化推进，上半年共培养高技能人才216人。

服务转型、注重差异，实现分层分类的精准育才。提升职业技能培训的层次，将以市场需求、个人需要、发展需求等为导向开展精准培训，充分依托区、镇两级人力资源市场广泛招引企业需求的紧缺型技能人才，加强与区内3家省级定点培训机构及多家民办职业培训学校产学合作，不断充实和完善职业技能培训计划，加速职业院校培养与企业用人有效衔接，全面推行企业新型学徒制，当前共开班2期，培训职工90人，有效实现由“照单上菜”向“点菜下单”的培训方向转变，提供差异化、个性化、精准化的培训服务。

主动作为、营造氛围，强化人才评价的稳步推进。结合实际制定提高技术工人待遇的相应支持政策，推动产业工人队伍建设配套措施落地，激发技能人才活力。主动深入12家驻地培训机构及高职院校，指导制定适合辖区内企业生产经营特点的理论培训和鉴定考核方案，为企业在人力资源服务、政策扶持等方面给予全方位的精细服务。