本报记者 徐蕾 继业

本报通讯员 赵丽丽 老银

志愿服务是镇江城市文明进步的一个重要标志，全市广大银发志愿者们在其中发挥了重要作用。特别是近年来，市委老干部局以“银发生辉”志愿服务品牌建设为切入点，拓展渠道载体，创新方法手段，全力推动志愿服务组织化、项目化、品牌化、长效化，让银发志愿服务走到群众身边、走进群众心里。

组织化管理夯实基础

5月29日下午，在京口区“银发生辉”工程推进会上，一面面写有“‘银发生辉’服务团”和“‘银发生辉’服务队”的鲜红旗帜被交到4个特色志愿服务团队和5个特色志愿者服务小分队手中。授旗仪式作为我市老干部部门构建“总队-中队-分队”志愿服务队伍组织体系的一大抓手，将想发挥余热、能发挥余热的老同志们紧密集结在各支队伍当中。总队是“总指挥”，发挥着统揽协调、统一指挥、统一调度的作用；中队是“主力军”，在专业技术强的市直单位、涉老社团和各市区分别组建中队，目前组建了11支志愿服务中队，聚焦不同领域推进志愿服务；而分队则是“发动机”，已建立158支分队，与所在党支部融为一体，通过“支部+志愿服务分队”形式，增添了一个个正能量的基层阵地。

短短两年，全市老干部部门已注册建立2000名以上相对稳定的银发志愿者队伍。而队伍的不断壮大，为深化志愿服务提供了更多可能。在开展志愿服务中，形成了“四个统一”：统一标识，使用全省统一的“银发生辉”工程志愿服务标识；统一主题，2019-2020年主题“乡村振兴”，各志愿团队围绕主题，深入思考，开展了一系列聚焦“三农”的志愿活动；统一队伍，市委老干部局组建了市县“银发生辉”志愿者队伍，建立注册志愿者信息库，实行分层分级管理；统一活动，各地各单位组织离退休干部志愿服务活动，统一纳入全省“银发生辉”志愿服务范畴。

项目化运作推动服务

规范流程，项目化推动工作。市级层面，以老干部重点工作项目化为抓手，将“引导老同志助力社区治理”“发挥老干部作用助推乡村振兴”等项目交由县区老干部局实施。各市区老干部局精心指导，根据不同老干部群体的优势特长，科学编制项目，落实落细服务。同时，对一些团队原有的志愿服务项目进行指导，聚焦“五服务五助力”进行内涵提升和形式优化。

京口区关工委“关爱朝阳助学行动”项目实施10年，6600余名贫困学子得到资助，总资助金额达410万元。市行业老干部办离退休干部第八党支部“爱心春风行动”始于2013年，与市“社会妈妈”活动里的贫困学子结对，资助他们完成学业。2019年市行办成立银发生辉志愿服务中队，支部顺应成立“银发帮困救助服务队”，“爱心春风行动”志愿服务项目持续推进、不断优化。

在近日市委老干部局组织的最佳老干部志愿服务项目评审中，市老区开发促进会、扶贫开发协会非建制性党支部申报的“消费扶贫”志愿服务项目获得高票。该支部的老干部们结合实际，通过宣传推销、组织促销、现场助销、典型引导帮销、发动志愿者义销、加强旅游促销等形式，不断帮助老区农产品提高社会认知，让丰产变成增收。

品牌化发展指明方向

以项目为导向，上下联合老干部系统，横纵联合社会力量，群策群力，近年来，我市老干部志愿活动还提炼出“担当先锋，银发生辉”志愿服务品牌，全力推动我市老干部志愿服务提质增效。

在服务发展，助力产业升级上，“担当先锋，银发生辉”品牌持续开展“我看镇江发展新成就”专题调研和“银发献良策促发展”活动，组织老同志参观、调研重大项目和企业，为成就点赞加油，为发展建言献策。分领域开展“银发人才服务企业”活动，组织有专业技术的老同志为企业把脉问诊、牵线搭桥、提供信息咨询、新品研发等服务。尤其在助力乡村振兴上，各级老科技工作者协会、扶贫开发协会等涉老社团和市级“银发人才工作站”等充分发挥智力、组织优势，让“担当先锋，银发生辉”的金字招牌在乡村特色产业、乡村人才建设、生态环境、乡风文明、精准扶贫等方面熠熠生辉。

长效化推行久久为功

志愿服务品牌的打造，必须长效化推行，久久为功，才能薪火相传。从2018年选择丹阳试点、到2019年全市推开、2020年深化推进，“银发生辉”工程一直向常态长效发展和推进。“银发生辉”工程以志愿服务队伍为依托，让老同志们乐于参加、便于参与。开展了送文艺演出、送书画展览、送科技政策法律咨询服务等到基层的“银发三送下乡”“结对助学，圆梦成长”“大手牵小手，关爱留守儿童”“老少同台、老少同行、老少共话”等一场场志愿服务活动；开展了“寻找身边正能量先锋”“最美老干部志愿者、最美老干部志愿服务团队、最佳志愿服务项目”评选推介活动，鼓励先进，树立典型，增强归属感……老同志们在文明建设、社会治理、公共服务、环境保护等方面发挥了积极作用，让“银发生辉”志愿服务成为老干部系统的一张“永久牌”名片。

早在2012年，扬中市委老干部局启动“为霞江洲”志愿活动，2019年扬中市结合省市老干部局对“银发生辉”工程的新部署新要求，赋予“为霞江洲”新内涵，引导发动广大老干部在新时代推进扬中高质量发展的大局下，深化贡献才智行动、机关作风“啄木鸟”行动、选人用人监测员行动等“十大行动”，让扬中老干部人人有事可做，使老品牌焕发了新活力。