全市产业强市大会发出“跑起来，镇江！”的最强“动员令”，产业强市主体是企业，服务企业发展、助力产业强市，人社部门责无旁贷、大有可为。近日，市人力资源和社会保障局党委书记、局长曾文兵在接受采访时表示，产业强市大会为实现“镇江很有前途”宏伟目标指明了方向，市人社部门将认真贯彻落实会议精神，围绕一个目标、制定一套政策、开展五大行动，拿出高效服务的“人社方案”，让人社服务与产业强市同频共振。

问：人才竞争力是产业强市大会上提出的“四大竞争力”之一，人社部门下一步在提升人才整体竞争力将有哪些具体举措？

答：市人社局将围绕产业强市战略，紧扣产业链打造人才链，坚持“引才”“育才”“留才”并举，着力提升人才整体竞争力，为产业强市插上人才的翅膀。重点开展五大行动。一是开展重大产业项目对接行动。我们将主动对接落地重点产业项目，优化用工保障、人才招引、技能提升、社保经办等各项服务，着力做好项目落地后半篇文章，真正当好服务企业发展的“店小二”。二是开展万名高校毕业生留镇行动。落实毕业生来镇就业补助12项扶持政策，举办“招才引智月”系列活动，加强校地企合作，进一步提升留镇率，确保今年引进本科以上人才1.6万人。三是开展职业技能提升展翅行动。加大技能培训补贴力度，开展百日免费线上技能培训行动，确保全年培训6.2万人次，新增高技能人才3000人。四是开展“云招聘”保用工行动。全面优化畅通网络招聘渠道，打造线上“春风行动” “就业援助月”活动，动态发布企业用工需求和求职信息，精准服务企业用工。五是开展服务人才暖心行动。（下转2版）