（上接1版）密切跟踪就业形势变化，持续加强就业失业监控预警，牢牢守住不发生规模性失业风险底线。

问：政府工作报告中，明确指出要推进职业技能提升行动，推行企业新型学徒制。深入实施校地合作引才计划和“万名高校毕业生留镇行动”。在加强应用型人才培养，为高质量发展夯实人才基础方面，人社部门在引才、留才、育才方面有哪些实招硬招？

答：镇江经济的高质量发展离不开人才的引进培养。一方面，我们将加大招才引智力度。继续深入实施“万名高校毕业生留镇计划”，常态化开展“驻镇高校毕业生进企业”“就业创业服务进校园”“人力资源经理进校园”等系列活动，依托合作高校打造10个人才服务工作站，强化校地企三方合作，引导企业加大驻镇高校毕业生引进力度，全年引进本科以上高校毕业生1.6万人以上。主动承接国家、省级及区域性招才引智品牌活动，扩大招才引智品牌影响。另一方面，我们将创新留才育才举措。开展职业技能提升促进年活动，全年开展各类职业技能培训10万人次以上，其中开展补贴性技能培训6.2万人，新增高技能人才3000人以上。同时，完善职称评价制度，健全职称制度体系、明确职称评价导向、建立高层次和急需紧缺人才评价绿色通道，有序下放职称评审权，优化职称评价服务，激发和释放各类人才创新创业创造活力。

问：人社工作是政府的民生基础保障工作，人社窗口是联系政府和群众之间的重要桥梁和纽带。如何在人社服务质效上攻坚突破？

答：今年优化服务方面，我们将重点做好三项工作。一是继续深化“放管服”改革。全面梳理人社政务服务事项，优化服务流程，加快推进人社基层平台改革，理顺管理体制机制，打通为民服务“最后一公里”。继续实施人社公共服务“一窗受理、一表集成、一网通办、一卡通用、一次办结”“五个一”改革，对接全省统一的人社一体化综合平台，全面拓展社保卡和电子社保卡应用范围，提升群众改革获得感和满意度。二是深化人社行风建设。常态化开展窗口业务技能比武活动，不断提高工作人员业务能力和服务水平。三是坚持全面从严治党。巩固深化主题教育成果，驰而不息加强作风效能建设，打造忠诚担当干净干事人社干部队伍。本报记者 杨佩佩

本报通讯员 袁增耀