（上接1版）更好地实现了共治共管；对自身能力进行再挖掘，规范提升集团党群综合教育基地基础，免费为社会其他单位和组织提供红色教育服务……

11个党支部，56个难题，各个支部每位支委牵头领办一个难题，并吸收其他党员共同解决难题，如今“领办难题”已经成为城建集团的一项重要制度。

决策制度，营造干事氛围

“西津渡的党员真的很不错！帮我们解决了不少实际困难。”说起西津渡文旅公司的党员，街区的商户们是频频点赞。

今年以来，西津渡党支部把“以镇江菜馆为例剖解自营项目如何降本增效的问题”作为公司发展的重要问题来思考。支部依托党员和广大群众通过调查研究，形成了专题报告，找到了症结所在，发现了镇江菜馆发展的新增长点。

受此启发，西津渡把“领办解难题”的做法结合实际制度化，制定了“党员联户”制度，支委和党员分业态联系重点商家、工作困难职工和重要窗口，经常深入基层一线，帮助商户解决困难。精准的服务赢得了商户们的高度评价，今年街区商铺的租金收缴率明显有了提升。现在，公司党建与发展、文化、文明、大爱、治理、服务深度融合，“党建+”品牌深入人心，让西津渡这张城市名片更闪亮。

本报记者 司马珂