江苏广兴集团有限公司沈春雷劳模支部创新工作室现有成员19人，由集团公司工会、技术中心具体指导、管理，其中正式党员4人，预备党员1人，入党积极分子3人。在集团公司党总支领导下，工作室每名党员都亮出党员身份工作牌，勇扛红旗、勇做表率，争创党员先锋岗。2019年9月集团公司党总支向上级党委申报并获批成立劳模创新工作室党支部，此次被授予“镇江市示范性劳模支部创新工作室”。

这家工作室的定位，是企业的技术研究、开发机构，同时也承担着组织实施企业员工职业技能提升的职能，其中心任务是依靠科技进步，加快产业结构优化升级，增强企业核心竞争力，形成合理的科学技术开发机构和企业技术创新体系，培养一批具有科技进步和企业技术创新能力的各专业技术、技能人才，为企业的转型升级提供技术支撑。

沈春雷劳模支部创新工作室开展了以下工作。

一是组织实施员工职业技能提升。根据企业需求，劳模支部创新工作室科学制定年度职业技能培训计划并加以实施；关注建筑业的最新潮流态势，主动对接，主动提升；工作室派出培训考核组到项目部现场进行理论、实操培训考核，累计培训职工500多人次。

二是组织开展职业技能竞赛。劳模支部创新工作室将职业技能竞赛作为一项重要工作，通过竞赛检验员工技能培训成果，选拔可进一步培养的人才，帮助他们自我提高、实现自我价值，同时为企业带来更大效益；通过竞赛激发员工积极性，营造积极向上的氛围；为上级主管部门组织的各类职业技能大赛挑选选手，代表集团公司乃至全市参赛、争夺荣誉。

三是促进取得创新技术成果。劳模支部创新工作室的一项重要工作，就是对建筑施工过程中的施工技术加以总结并形成系统的理论。如解决某一具体施工难题，劳模支部创新工作室在现场成立QC小组进行集体攻关，集思广益，把相关的QC成果总结并申报；在施工过程中创新运用方法、工艺，由工作室总结形成企业施工工法并申报；工作室还鼓励成员进行专利研究申报，提高工作室乃至集团公司技术中心的科技成果建筑含量；鼓励工作室成员总结工作成果，联系企业自身实际撰写论文，提高成员的理论素养。通过上述措施，对技术中心提供科技支撑，从而提高集团公司无形资产的质与量。

四是积极推动企业转型升级。工作室积极探索旅游建筑和旅游装备发展之路，协助企业推进建筑工业化、信息化“两化”建设，为企业多元化发展开辟新路。针对旅游建筑和旅游装备这两个新事物、新课题，工作室挑选了几名同志与合作单位沟通对接，转变传统建筑思维，在句容乃至镇江做“第一个吃螃蟹的人”。

五是加强对外交流，传播工匠精神。工作室利用领办人沈春雷全国五一劳动奖章获得者的身份，在其参加的各类交流活动中，既同对方探讨建筑业相关的发展方向和趋势，也对外推广企业，寻求合作机会。利用沈春雷担任江苏建筑职教集团副秘书长，江苏建筑职业技术学院产业教授，九州职业技术学院特聘教授，镇江技师学院专家导师的身份，与建筑类的高职院校开展更深层次的校企合作，不定期举办讲座，提供实习岗位，施行当代新型学徒制，与学校共同承担培养技能工人的任务。利用外出讲座的机会，向高职院校学生、工厂工人传播工匠精神，现身说法，以自己从小工到总工的转变经历，激励他人苦练专业技能，成为各行各业的技术人才，响应国家、各级工会组织关于加强产业工人队伍建设、提高职业技能教育的号召。

范翊 山洪