恪守服务企业的一颗初心，高举党建引领的一面旗帜，走好转型发展的一条新路，点燃激情干事的一团热火……“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，市国资委党委坚持到一线、查实情、解难题，用“四个一”铸就强劲引擎，推动工作、赋能发展、使命必达。

从高质量的主题教育，到国资国企高质量发展，国资人的初心和使命，真正落到“实处”。

一面旗：强根固魂双轮驱动

把主题教育落到发展上，全市国资系统首先树好扬起党建旗帜，开足“红色引擎”马力。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。市国资委党委书记、主任董和建表示，党建和发展是国有企业持续健康向前的双轮，重发展而轻党建，企业在市场经济中势必跛脚而行。

主题教育中，市国资委层层压实党建责任，加大对企业党建工作督促指导力度。坚持以人为本抓党建，抓牢党建品牌创建、学习阵地建设等工作。在全系统广泛选树先进党员、先进党支部，将优秀先进作为“红色标杆”，树形象、传精神、比贡献，因地制宜打造以“国资骄傲”党建品牌为主线的“一企一品”。

生产经营型企业生产任务重，党员难以集中怎么办？充分发挥班组骨干作用，建立支部书记责任区，化整为零小范围开展各类活动。对外合作企业和对外施工企业党组织长期在外，难以组织怎么办？深入一线开展活动，把支部建在工地上，利用信息化手段、搭建新的党建平台发布信息，进行教育培训，实现上下联动。

高扬党建这面旗帜，全市国资系统加快推进党建重点突破项目与中心工作有效融合，为国资国企的高质量发展赋能，进而实现国有企业党建与发展“双轮驱动”。

一颗心：改进服务的“店小二”

做强做优做大国有企业，是市国资委的初心和使命。主题教育中，通过调查研究、检视问题，市国资委党委深感，长期来国资委履行出资人职责，习惯于用行政管制思路管理企业。要当好服务企业“店小二”，就必须管该管的，放该放的，全力转变职能。

为此，市国资委强化了“放管服”改革与企业改革发展同步推进，用真心帮困解难，寓监管于服务之中。瞄准“服务到家”，该委力推一线工作法，在完善领导挂钩联系企业机制同时，常态化将办公会、党委会、专题讨论会开到企业一线和项目现场，面对面、心贴心，深化改革解难题，加快转型谋发展。相关业务处室则对需要国资委审批备案的事项，现场进行指导把关，办事效率大大提升。

市国资委推动成立了国企转型改革母基金，助推国资国企改革和转型创新发展。帮助引进战略投资者，完成太白集团换股式改革，有效避免国有股权减值风险。通过央国企联盟的牵线搭桥，成员单位的交流合作取得互利共赢的效果。江苏银行镇江分行为中节能镇江公司增加了1.5亿元授信额度，降低了该公司的融资成本。

为推进索普改革重组，市国资委帮助企业精心组织谋划、完善各项手续、调度落实资金，多次组织企业与券商研究讨论，全过程无缝对接服务，被称赞为有思路、肯担当、会服务的“店小二”。

一条路：转型发展做强国企

当前，全市国有企业正处于改革发展攻坚期。融入市场，加快转型，成为国企改革的突破口。

聚焦重点难点，市国资委出实招、办实事，推动主题教育取得实效。为破解市属产业集团子公司专业化人才缺乏的现状，作为主题教育的“领办难题”，该委在系统内创新建立职业经理人选聘制度，实现选聘与解聘市场化，任期制和管理契约化，激励考核机制市场化。（下转2版）