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问：何谓“新时代镇江产业工人队伍建设改革”，其主要内容是什么，又如何付诸实施？

答：产业工人队伍建设改革的客体是政府、企业、社会，包括工会，重点在于改革妨碍队伍建设的思想观念和体制机制弊端，突破利益固化的藩篱，是为了更好地建设一支宏大的产业工人队伍而改革。《改革实施方案》共分总体要求、主要举措、组织实施三个部分。按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，提出构建政治建设、技能培训、职业发展、维权服务、支撑保障、聚力共建等六大体系 23 项措施。在制定过程中，重点围绕上级要求及市相关部门对改革实施方案的建议，紧扣镇江产业工人队伍建设的实际，着力在系统性、针对性、有效性和上下联动性上下功夫。组织实施将坚持党委统一领导，建立以党委分管领导为组长，各相关单位负责人为成员的市产业工人队伍建设改革联席会议制度，负责对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推进，实现产业工人队伍建设与宏观政策、产业政策、就业政策、社会政策联动，打破部门界限，形成整体合力，提高产业工人队伍建设

科学化水平。研究制定推进改革的实施细则和配套措施，加大工作力度。发挥国有企业的带动作用，重点在支柱产业、战略性新兴产业和骨干企业中推进改革。建立推进改革情况的监督检查和信息反馈机制，对各项改革措施落实情况开展监督检查和绩效评估，既督任务、督进度、督成效，也察认识、察责任、察作风，确保各项改革措施落到实处、取得实效。

问：请介绍一下《实施方案》的创新之处体现在何处？

答：《实施方案》中体现了镇江元素。在贯彻落实上级新时期产业工人队伍建设改革要求的同时，紧密结合镇江实际，体现镇江元素和特色，力求提高改革实施方案的针对性和可操作性，比如：一、方案第1条“强化思想引领”段落中，增加了强化工会“文化普惠”培训工作内容。二、方案第2条“强化党建创新”段落中，增加了实施劳模支部“双创双提升”行动等有关表述。三、方案第6条“实施人才培养集聚计划”段落中，增加了实施“金山英才”计划、名师带高徒等活动的表述。四、方案第7条“实施创客群体培育计划”段落中，增加了认定市职工十大科技创新成果、职工十大先进操作法、职工十大合理化建议。推动技术工人的科技成果按要素参与分配，科技成果完成单位可以规定或者与有关人员约定奖励和报酬的方法、数额及时限，未规定或约定的，按照法定标准给予奖励和报酬的相关表述。五、方案第10条“促进职业能力提升”段落中，增加了开展全市十大重点工程劳动竞赛，全市百个工种、万名职工职业技能竞赛的相关表述。六、方案第11条“促进技能导向激励”段落中，增加了定期选树一批镇江工匠，建立优秀技术工人和高技能领军人才疗休养制度。七、方案第12条“完善产业工人劳动经济权益”段落中，增加了开展“爱岗爱厂爱镇江、安全健康伴我行”劳动保护主题活动等论述。八、方案第22条“深化工会改革”段落中，增加了市总工会改革的相关重点工作举措、目标和任务。本报记者 谭艺婷