当前，新区已进入转型升级的关键时期，发展阶段的更替、发展速度的换挡、发展方式的转变，都对干部能力素质提出了更高要求。近日，新区圌山干部管理学院举办2019年新入职人员培训班，鼓励新人在学习中进步、在学习中提高，为新区迈步高质量产业强区的振兴之路担当重任、勇挑重担。

花有重开日，人无再少年。二十几岁的年龄正处于人生的黄金年龄，是干事创业、学习思考的好时候，为使新进人员尽快适应工作岗位，融入新区大家庭，此次培训内容紧密结合学员实际和工作需求，通过现场讲课、学员论坛、户外素拓等多种形式，帮助学员了解新区整体概况及经济与产业发展现状，同时，设置公文写作、会务接待等教学模块，帮助学员尽快熟悉机关工作，提高理论水平和业务能力，特别是安排专门课程对学员进行廉政、保密等工作教育，使学员筑牢思想防线，系好人生“第一粒扣子”。

“开发区精简高效，虽然办事人员相对偏少，但是在经济建设、社会管理、民生服务等方面的工作与其他市区是同步推进的，在新区工作不吃苦不可能有作为。”新区组织统战部部长姚海峰在开班仪式上的一番话，让新入职员工的大连姑娘刘红印象深刻。面对从学校毕业后从事的第一份工作，刘红说：“我来到新区已经两个月了，刚来时对新区的环境、交通、工作内容都不熟悉，很担心不能胜任。在适应的两个月里，单位的领导和同事会在工作上不厌其烦地指导我、鼓励我，在生活中关心关爱我，让我感觉非常温暖。”刘红目前主要负责人力资源和社会保障局的宣传和收发文工作，她认为此次的公文写作课程对她系统提升业务技能大有好处，自己将把握好难得的学习机会，夯实基础、提升能力，用踏踏实实的努力来实现自己的价值。

今年6月，新区举办了国有企业紧缺人才招聘新闻发布会，会上正式发布25个岗位，向全国英才抛出“橄榄枝”，年薪15万元起，最高可达40万元，受聘人才还能享受落户、安居、子女入学等“一揽子”优惠政策。此次参加培训的朱海通过当时招聘到新区工作，当前主要负责港隆石化港务有限责任公司的业务拓展工作。“虽然自己是镇江人，但之前我对新区是缺乏了解的。来这里后，才发现新区的工作节奏相当快，是一个朝气蓬勃的产业高地。”朱海说，通过此次培训，他对新区的产业发展有了更深的印象，同时也结识了一批志同道合的伙伴，在今后的工作中将尽自己所能，为新区产业发展作出更多贡献。

驿站传书、动力圈、盲人筑塔、指压板……培训的最后一天，新进人员还在圌山开展了一天的素质拓展，面对教官出的“难题”，学员们勇于突破心理障碍、打破思维定式、发挥个人才能，通过相互配合、集体协作，顺利完成了拓展项目。“新入职人员是新区发展的新生力量、新鲜血液，把理论学习和素质拓展结合起来，可以帮助他们更好地实现角色转变，更专注的融入工作中。”圌山干部管理学院相关负责人刘丽加介绍，今年除了新进人员的培训形式更加丰富，学院还进一步加强了“两化三力”干部队伍建设，自4月20日圌山干部管理学院揭牌至10月中旬，共培训干部6500余人次，其中基础班次412场、专业班次20场、主体班次9场，各类培训累积共调训干部突破10000人次，不仅培训门类多样、专业性强，还建立了一套严格科学的学分制考核体系，培训结束后会对讲师的授课效果进行满意度调查，并在年底评出优秀班次、优秀讲师。

据了解，今年新区通过公开招聘，录用公务员、事业人员、政府雇员和国企人员共55名。在培训结束后，新区组织统战部还将协同各家用人单位，结合新进员工的专业特长、性格特点，科学制定个人成长规划，加强跟踪培养，以实施选才、育才、用才三大行动为抓手，不断提升年轻干部的创新力、执行力和协同力。

范昀 王举 葛亚萍