本报讯 “经过多次的走访和沟通，目前已经确定10月中旬在奥音科技厂区内开展三期车工、电工、模具工高技能培训。”近日，大港街道人力资源和社会保障服务中心通过走访辖区企业并进行座谈，深入了解企业用工需求，开展定制化培训。

为加强政企交流，深入推进大港街道高技能人才的培育，8月下旬开始，大港街道人力资源和社会保障服务中心深入奥音科技、耐丝新材料等辖区企业，围绕进一步提升人社服务平台的服务质量开展调研座谈，并通过走访实地了解企业生产经营状况及技能人才需求，有针对性地提出高技能人才培训计划方案，就细节问题进行商谈。

大港街道劳动保障所所长宦雪平介绍，此次三期培训涉及人员90多人，为奥音科技企业内部技术员，每期培训计划两周时间，参训人员经考试合格后将发放劳动部门技能证书。希望通过举办这些符合企业需求的培训，努力提高辖区的高技能人才的比例，营造引进人才、培育人才、重视人才的良好用工环境。

近年来，镇江新区人社部门逐渐转变工作思路，改变过去“大锅饭”式服务，推出定制化服务，发挥企业培训主体作用，引导企业对入职一年以内的职工开展岗前培训，以“政府购买培训成果”的形式将培训补贴直补企业，有效降低企业培训成本，提高职工素质，实现政企双赢，通过精准对接企业个性化发展需求，助推企业高质量发展。据统计，今年上半年，新区开展的城乡劳动力职业技能培训中，企业自主培训445人，占比达52.05%。

“为了更好地服务企业，我们正在逐步把企业纳入一企一策服务平台，通过建立企业服务跟踪档案、企业人事QQ群、微信群、人力资源E服务等具体措施，开展各类需求情况调查，动态掌握企业缺工情况，为企业提供定制化服务。”镇江新区人社局相关负责人介绍，上半年，新区人社部门走访企业116家，征集企业各类需求3375个，协助企业解决用工2132人。

用服务助力企业发展，新区人社局相关部门将进一步畅通企业用工信息渠道。利用“一热线一网站一系统一窗口”，完善企业信息的收集和发布，结合周三招聘会积分系统，加强企业岗位信息的采集，确保收集到的企业用工信息及时准确。同时将建立重点企业人力需求预警机制，做到“事前介入指导、事中高效服务、事后回访记录”，动态更新需求信息，进行超前服务和跟踪服务，为重点企业提供网络招聘、专场招聘、企业宣传“一站式”服务。

（张燕 石磊 朱洪钧 祝青）