风景，在创业的路上；收获，在创新的路上。

“创新”二字是对新时期党建工作提出新要求、新任务。近几年来，丹阳高新区在创新中抓党建，在抓党建中求创新，积极探索“党建+”园区党建工作新模式，真正让园区“红起来”，让企业“火起来”，而且实现了党建工作与园区建设的“比翼双飞”。

党建+文化=红色动能

文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。丹阳高新区以党建+文化，引导培育企业精神，并把它渗透到企业的科学管理、制度建设、人才资源开发、品牌打造、企业形象树立等方面，为企业“文化力”注入了强大的“红色动能”。

鱼跃医疗股份有限公司党总支秉承“不忘初心，打造工匠精神”的文化传统，矢志于投身生命健康事业。该党总支成立了一支从行政主管到一线职工的“党员先锋队”，先后开展了“党员示范岗、党员形象建设”等系列活动，给公司产品的推广和企业形象带来了很大的正面影响。

强大的“红色动能”也让鱼跃医疗“鱼跃龙门”，近日鱼跃医疗发布2019年中报显示，实现营业收入25.02亿元，同比增长12.53%；归属于上市公司股东的净利润5.33亿元，同比增长13.49%。

党建+服务=红色引擎

服务发展，尤其是助力脱贫攻坚，是当前基层党建提升服务能力的一个艰巨任务。丹阳高新区以党建+服务，强化政治功能和服务功能，创新企业党建服务于中心大局、服务于党员和党务干部、服务于群众和广大员工，从而增强企业凝聚力和发展力。

江苏云阳集团有限公司党组织成立了“党员关爱服务站”，集党员教育管理、党务咨询和志愿服务为一体，定期走访慰问结对帮扶的贫困户，每年慈善捐款达500余万元。江苏中隆电气有限公司党支部的党员平均年龄34岁，85%的党员具有大专以上学历。为充分发挥这股青春正能量，公司党支部在党员中开展“我是党员我示范，立足岗位做贡献”活动，实现了企业经济效益、社会效益和党建工作目标的有机统一。公司相继荣获江苏省优质工程奖“扬子杯”，江苏省安装行业协会“最佳企业”等荣誉称号。（下转2版）