本报讯 “现在检查考核指标少了，迎检的台账也少了，感觉确实轻松了不少……”近日，润州区纪委监委工作人员在走访基层中，一些社区工作人员深有感触地袒露心声。今年来，润州区纪委监委强化监督执纪问责，深入推进形式主义、官僚主义集中整治工作，做好基层减负“加减法”，减轻干部负担，鼓励干部担当作为，打好“提质增效”攻坚战。

做好“文山会海”的减法。区纪委监委制发加强四个方面事项统筹协调意见、督查检查工作计划和为基层减负的通知，对发文开会、督查调研在数量、规格上大力缩减。据了解，2019年，区“两办”计划制发各类文件157件，计划召开各类会议393场，分别比上年减少30.2%、31.8%。同时，严格执行8月“无会月”制度，更加集中精力抓工作落实。优化督查工作机制，加强催办提醒，坚决杜绝随意督查，全区各类督查检查事项从49项精简至24项，精简率达51%，大幅度压减了一般性督查检查事项，确保基层减负取得实际效果。

做好督查检查的“减法”。区纪委监委扎实开展督查检查考核专项清理工作，删减“留痕式检查”“材料式检查”。优化工作评价标准和方法，不在纸堆里搞考核。

做好激励关怀的“加法”。深入开展“三聚三提五创”活动，累计选树优秀典型73个（对）。在全区开展区管干部“政治体检”暨研判评价，10名考评优秀的干部提拔重用、5名考评“亚健康”的干部调整岗位。出台《润州区干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施细则（试行）》，细化制定18种奖励措施、11项容错清单、27类“下”的情形，向全区科级以上干部印发典型案例汇编500本，实施容错纠错1起，在推进政风行风、作风效能等督办事项中，更加侧重实际工作整改，避免问责泛化，激励干部担当作为。

（马佳 卜浩宇 陆彦杰）