本报讯 今年以来，句容市审计局在开展审计工作的同时，积极创新方式方法，着力培养新同志，全方位多角度促进年轻审计人员快速成长。

“短快”式培训。该局在进行政策落实跟踪审计等大项目审计前，从全局选取经济责任、固定资产投资、预算执行等专家型审计能手，对年轻干部进行短期培训，培训内容侧重于审计方法、审计重点、审计中应注意的问题和事项等。培训完毕后，进行简单测试，确保培训实效，促使年轻干部在项目审计中能够“拉得出，打得响”。

“上下”式交流。审计现场较为分散，为确保年轻审计人员能学到东西，该局建立业务交流群，确保年轻干部能随时得到指导和帮助，科长提出思路和方法，年轻干部及时进行实地操作、检验，确保每个问题都能在最短的时间内得到有效的解决，增强年轻审计人员的自信。对审计署召开的审计大讲堂等学习内容，要求每名年轻审计人员认真学习，拓展视野，完善知识结构。

“竞争”式互学。该局选派年轻审计人员参加计算机、财务方面知识的学习，快速熟悉流程及业务，掌握工作要点。各科室间互相学习，对审计工作中产生的好做法互相学习。建立竞争机制，让年轻审计人员在实践中查找差距，增强学习意识，主动弥补自身不足。

（陈来华）