本报讯 15日，2019年上半年才情数据新鲜出炉：上半年才市整体趋势平稳，企业进场揽才积极。自市场公益化以来，企业进场热情高涨，周六综合场次场场饱和，重复进场单位308家次，较去年提高20.3%，占到进场总单位数的7.8%。

为掌握我市（市直）上半年才市供需概况，市人才开发有限责任公司选取“进场单位数”“提供需求数”“求职人数”“新进场单位数”等10个才情数据进行重点监测，同时结合镇江人才在线网络数据，就相关才市供需情况进行了分析。

数据显示，上半年，市人才开发有限责任公司共举办各类招聘会90场，进场单位3946家次，提供各类人才需求79823个次，进场求职58359人次，求人倍率1.34。此外，镇江人才在线网站上半年企业注册数2022家，个人会员注册12319个，个人投递简历52119份，企业下载简历371052份次，企业发布岗位信息数26897个，提供岗位需求99845个次。

一线员工需求紧俏，传统制造业进场活跃。上半年，力工、电工、钳工、电焊工等一线岗位人才仍是企业需求的重点，需求达到13365人次，占职业需求排名前十总需求榜单的43.7%，其中懂技术的熟练工岗位最为走俏。上半年，传统制造业企业进场活跃，共进场企业2013家次，供岗43104个次，成为最主要的就业容纳器。

企业多措并举求人才，结果还是招人难。从薪资待遇看，每场平均月工资在3500元以上，各类操作工的岗位待遇集中在4000元-6000元，房地产、金融类企业由于高额的业务提成，薪资待遇也多在8000元以上，财务经理、客户经理、校区主管、机械工程师、土建工程师等“双高”类岗位均有上万的月薪，部分岗位高达15000元/月。除了薪资待遇提高外，不少企业在各种福利上也用心良苦，“班车接送”“免费工作餐”“带薪培训”“旅游奖励”等都成了吸纳人才的手段。

看似充足的就业岗位、很不错的薪资待遇、满场的求职人才，在才市中的“化学反应”却不高，部分岗位供大于求或供小于求的结构性矛盾仍然很明显，企业招人还是很难。

业内人士分析，一方面，受我市人才格局影响，“双高”人才体量不足；另一方面，一线员工培训力度不足，本地技能更新太慢，跟不上高技能岗位需求。此外，受求职观念影响，一味追求大城市的“体面”工作，本地“95后”新成长求职青年普遍不愿意从事技术类、服务类等工种。（汪小燕 杨佩佩）