宋亚君

日前，江苏省人民医院句容分院、句容市人民医院首次召开学科建设发展共识座谈会。本次会议模式改革创新，是着力提高会议效率、提升员工学习力、共建医院“领创”文化的一次有益尝试。

会议内容主要包括开宗明义、重点播报、且说且评、汇总提炼四个环节。“开宗明义”以问题导向、目标导向，把科主任推向自主定位、自我对照、自行反思借鉴的提升轨道；“重点播报”主要播报近期县级医院服务能力达标与三级医院创建工作情况；“且说且评”分别由各科主任进行发言，每位发言结束后，该院孔连宝院长进行互动点评；“汇总提炼”，则是孔连宝用贴切的事实与理论循循善诱、引发思考，帮助科主任理解学科发展原理，焕发新的动能，找到新的行动契机，改进自己的实践。

“且说且评”环节，各位科主任踊跃发言、各抒己见——科主任们有备而来、朗朗上口的发言给予更多展示自我、增进彼此了解的机会，孔连宝高屋建瓴、娓娓道来的点评给予每个科主任开阔视野的窗口和提升学科建设的平台，让参与者从既定思维模式中解放出来，使大家能够用全新视角看待自己和团队，看待学科建设与医院发展，真诚表达自己的想法。每个人的观点如同一条智慧的小溪，借由对话汇聚成智慧的海洋。通过分享对话的意义，在群体和个体中获得新的理解和共识。比如，骨科主任汤同军说，病人不是一个医生、一个科室的病人，而是全院职工的病人，对于辅助检查等待时间太长影响手术的问题，应该举全院之力解决，建议医技科室在大忙季节开设夜诊；同时提出了加强对医生人文关怀的建议。麻醉科主任房明在请求支持麻醉护士的同时依然表态：“随时来、随时开”。影像科主任郑玉飞希望江苏省人民医院磁共振方面专家定期过来进行技术指导，把能开展的项目全部开展起来，郑玉飞说：“能做的检查给病人做了，哪怕下一步治疗需要转院，也给病人减少了在大医院检查等待的时间。”

座谈会现场气氛热烈，和谐融洽。新的会议模式给大家集中交流提供了重要的平台，让每一位参与者都成为会议的主角。合理化的意见和建议一条接着一条。每位科主任发言完毕，孔连宝都如拉家常一般给予回应，一句句朴实的话语，一项项务实的举措，一个个亲和的微笑、一条条高效的回复，无不彰显着“循理至善、和合共生”的医院核心价值观，把全体员工的热情和爱心、聪明才智和创造力引导到“用人文、科技、绿色领创大众健康人生”的天地之中、创建一流的县域三级综合医院的行动之中，令人如沐春风，精神振奋。

据悉，该院按照江苏省人民医院一体化战略部署和整体规划，通过资源共享、专科共建、文化共融达到管理体系同质化、学科建设需求化、人才培养体系化，全面推动医院进步、员工发展。近一月来，该院以“领创”文化推动会议模式改革，开启管理模式创新，相继推出并执行总值班及行政职能部门早交班制度、行政办公会流程制度、外转病人汇报制度等等，有效打破了部门壁垒，提升了运作效率，增进了医院的凝聚力。