辛 平

“三定”工作陆续结束，市级机构改革告一段落，县级机构改革也进入扫尾阶段。机构改革不仅是“改头换面”，更要“脱胎换骨”——既要有数量、结构的“物理变化”，更要有职责、功能方面的“化学反应”，以行政能力的大提升，造福企业群众，为镇江高质量发展提供强劲支撑。

在此轮机构改革中，诞生了一批新部门。新部门受关注程度高，理应展现新状态，实现新作为，尽快让群众看到新气象、新变化。尤其是一些肩负新职能、新使命的新部门，更要加快节奏运转起来，把该承担的责任承担起来，不能出现管理真空。以职能整合的形式推动部门重组，是此次机构改革的重要形式。重组、整合必然带来人员流动、岗位变化，有的同志在老单位待久了不想动，有的同志对新岗位不适应还没进入状态，这些都可以理解，但既然改革举措已经落地，就必须不折不扣执行，不能让企业群众办事找不到人、“找不着北”。

机构改革涉及利益调整，从部门来看，肯定会有职能、权限的再分配；从个人来看，少不了进退留转。对于部门“一把手”来说，不能把部门的职能权限看作自己的“势力范围”，不能把权限减少看作“势力范围缩减”，关键时刻要讲站位、讲格局，真正从内心深处认可、认同市委市政府机构改革的决策部署。对于机关公务员来说，要理性看待岗位职位调整，做到讲觉悟、讲风格，服从组织安排，无论处于什么岗位，都要全力以赴干好工作，让机构改革的正向效应早日彰显。