辛 平

在镇江党员干部队伍中，最重要的一个作风病就是工作质量不高。有的同志满足于得过且过，只想“过得去”不求“过得硬”，工作总是“差了那么一截”。有的同志缺乏系统性思维，工作中总是按下葫芦浮起瓢，问题越解越多，执行结果总是与设想相差甚远，甚至走向预想的反面，把好事做坏，成为群众口中的“笑料”。还有的同志粗枝大叶，细节问题处理不好，让工作效果大打折扣。当前，都在说高质量发展，而高质量发展首先要体现在抓工作的质量上，工作质量上不去，高质量发展就无从谈起。

提高工作质量，前提是提高决策质量。决策一旦缺乏科学性，没有了系统性，执行得越充分对工作的伤害就越大。各级党员干部特别是拥有决策权的“一把手”，一定要多琢磨苏南先进地区的工作理念和方法，不仅要知其然，还要知其所以然，提升把握发展规律的能力和水平；要经常性深入一线、深入基层，掌握科学规律，谋划正确路径，顺应群众期盼，使决策符合镇江实际和发展需要；要坚持民主集中制，不断健全完善议事规则，不断提高领导班子谋全局、抓大事、议大事的本领和能力。

提高工作质量，关键是提高工作标准。标准决定质量。深度对标苏南，首先是工作标准要对标。要坚决杜绝那种对待工作只求过得去，习惯于按“老套路”办事的思维定势，增强勇当第一、敢争第一的锐气。广大党员干部要端正工作态度，常怀进取之心，不管身处什么位子，都要对工作严要求、高标准，对自己狠一点，防止小进则满，甚至是文过饰非。

提高工作质量，核心是提高干部专业化水平和能力。一方面，干部自身要加强学习，结合职责分工，加强对专业知识的学习，及时更新、补充和完善自身专业知识结构，增强把握发展机遇、破解改革难题、驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力和水平。另一方面，各级党组织也要加强对党员干部的培训锻炼，把坚定理想信念教育、改善知识结构、提升素质本领贯穿干部成长全过程，有针对性地补短板、强弱项。（下转2版）