本报记者 古瑾

“直播间的朋友们，大家好。今天我将和镇江5家企业负责人一起，向网友推介企业基本情况和岗位需求，希望大家都能够找到满意的工作，来镇就业、留镇工作、居镇发展！”前不久，2023年江苏省镇江技师学院校园招聘暨局长进校园直播带岗活动，在网上引起热烈反响。我市人社局长化身“网络主播”，与网友互动，为招聘企业推介助力，搭建起用人单位和毕业生“双选”平台。

事实上，通过网络直播带岗，举行线上专场招聘会，已成为我市做好人才、就业服务的一大重要举措。2022年3月，人社部发布《关于加强企业招聘用工服务的通知》，提出“常态化举办线上招聘活动，开设大型专项招聘活动线上专场专区，推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式，实现线上招聘活动不停歇”，直播带岗的政策基础就此落地。

企业对直播带岗这样的方式也非常欢迎。“云聘直播给我们搭建了展示企业实力和风采的平台，可以很好地帮助我们解决用工难题。”江苏无国界航空发展有限公司航服学院培训主任张骏楠说，公司作为国内示范性航空教育基地的实施和运营管理主体，亟须航空教育、航空制造与维修、航空管理等高精尖通航人才，但因为专业性太强，招聘渠道较窄，很难招到合适的员工，而直播带岗，突破了时空局限，有针对性地增加了招聘覆盖面，让数倍于线下招聘会的求职者了解到企业，降低了企业招聘成本。

直播带岗已经逐渐成为一种重要的求职、招聘方式，相应的，与“带货主播”类似的“带岗主播”，也逐渐成为一个新的就业方向。今年全国两会上，上海市社会主义学院院长、上海中华职教社主任周汉民委员，就曾建议适时考虑将互联网招聘师纳入国家新职业，为求职招聘提供多重机会，打开就业新空间。

周汉民表示，在数字时代背景下，依托网络平台，人力资源的配置方式产生了前所未有的变化。近年来，不少用人单位和招聘平台，将线下的招聘会搬进了直播间，借助短视频平台的受众量大、算法精准、主播和用户信任关系强等优势进行直播带岗，有效带动了蓝领劳动者、高校毕业生等一大批人员的就业。而从“互联网招聘师”的构成来看，他们有的来自地方人社部门、人力资源机构，有的则是非人力资源专业的普通群众。主播队伍存在从业门槛不清、服务流程不标准、服务规范不清晰、职业荣誉感不强、晋升通道不明等问题，导致稳定性、持久性不足，限制了其带动就业的能力。为更好地规范直播带岗，周汉民建议，将“互联网招聘师”纳入国家新职业。

已经参加了好几场网上招聘活动的应届毕业生小刘认为，互联网招聘师是一个非常有前途的新职业，“随着互联网的普及和发展，越来越多的企业和个人都需要通过互联网来招聘人才，互联网招聘师可以帮助他们更好地利用互联网资源，提高招聘效率和质量。同时，互联网招聘师也需要具备一定的技能和经验，例如了解各种招聘平台和工具的使用方法，能够分析和筛选应聘人的简历和信息等”。

我市一家企业的人力资源经理，有过几回“带岗主播”的经历。她认为，互联网招聘师并不好做，这个职业需要具备良好的沟通能力和人际关系管理能力，能够与应聘者和企业建立良好的关系，促进招聘流程的顺利进行。此外，随着人工智能技术的不断发展，互联网招聘师还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应未来的发展趋势和需求。

不管怎样，在滚滚而来的时代浪潮中，作为一个充满挑战和机遇的新职业，互联网招聘师，正悄然兴起。