刚刚过去的母亲节，祝愿声在朋友圈此起彼伏。身处职场的妈妈们，承担着来自工作和家庭的双重压力，为平衡家庭与事业付出了更多的精力，得到的祝福和肯定让她们感动。
吐槽职场妈妈不容易
有人说“职场妈妈既是超人，也是凡人”，感慨职场妈妈的不易。“当了妈妈后，我生活的重心都在孩子身上了。”马女士说，成为职场妈妈后，要平衡好工作、生活和孩子之间的关系。现在我的生活就是工作和孩子！每天留给自己的时间也就一两个小时，以前很多的业余爱好都放弃了，现在最多抽空刷刷微博。
“年后一直在找工作，这两年受疫情影响，合适的财务工作不好找。”陈女士说，有了宝宝后，找工作总想着离家近点，可以照顾到他。
一位网友第一次作为妈妈过母亲节，比较前后的变化，坦承一言难尽。她说，以前早上七点前从来起不来，现在则是孩子不睡我不睡，这样的变化挺大的。现在抱着孩子坐车，全程保持高度警惕，以前还可以眯一下。从怀孕到生产，再到产假结束重新上班，差不多要一年半的时间。在这期间，工作都不能全身心投入，前期怀孕不能剧烈运动，产假后回单位孩子又小，有娃的职场妈妈真的不容易。
李女士产假已倒计时，即将回归职场，她感觉有点焦虑。一方面回归职场后，自己原来的岗位是否还在是个问题，而要迅速跟上工作的节奏，可能还有一段适应期。另一方面，还要记挂着家里的宝宝，担心家里的老人能否带好，“一心两用恐怕有点累”。
已回职场的苏女士每天的时间表排得满满的。早上5:30被娃叫醒，喂奶，陪娃玩到6:30起床，把娃交给奶奶之后开始洗漱吃饭。7:20跟娃告别出门，8:30准时上班。18:00下班回家，带娃吃晚饭陪娃。20:30给娃洗澡换衣服喂奶，21:00给娃哄睡着，开始运动。22:10洗漱，22:30躺在床上。玩会手机，入睡。娃睡得好的话，夜里会起来一两次。苏女士表示，其实很喜欢做做美食，现在只能趁放假期间才有时间做点。跟不少妈妈比算是比较幸运的，白天有奶奶带娃做饭。“现在比较发愁是，工作性质决定了下班后也要回很多信息，最近不太忙，一旦真要忙起来，不知该如何应对”。
现在职场女性结婚生子做全职妈妈被嫌弃只会花钱，做职场妈妈则要兼顾工作家庭压力山大。网友们纷纷表示，每个女性其实得先是自己，再是妈妈的角色，不要道德绑架妈妈了，当今职场妈妈真的不容易。
兼顾事业家庭是难题
兼顾事业和家庭仍是职场妈妈的难题。智联招聘近日发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈平均薪酬为9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%，与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比，职场妈妈收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，职场爸妈收入差距在缩小。
对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明显低于职场爸爸的18.8%。其中，关于晋升障碍，有23.5%的职场妈妈选择了“照顾家庭，职场精力分散”这一选项，比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及职场爸爸的11.2%。从中可见，婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术，事业与家庭兼顾仍然是不少职场妈妈不得不面对的难题。
在业余时间分配上，八成多的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上，显著高于未婚女性和已婚未育女性，也高于职场爸爸。具体到家务方面，61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上，占比高于职场爸爸的56.7%。
在收入分配上，80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育，低于2021年的85.5%，却高于职场爸爸的72.4%。从中可见，职场妈妈对子女无论是在时间还是经费上的投入，都比职场爸爸更为尽心。此外，21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训，这反映了职场妈妈在婚育“围城”中仍未放弃充电和奋斗。
期待更好的职场生态
职场妈妈大多认为家庭事业难以兼顾，是否她们难以胜任工作？现实证明并非如此。从事人力资源工作的钱女士表示，从工作中可以发现，职场妈妈更具亲和力，与同事更容易相处，人际关系更为和谐，而且做事更有耐心。不少职场妈妈为人母后反而进取心更强，而且她们的责任感也更强了，面对各种利益和关系也更为成熟，对一件事轻重缓急的拿捏也更为准确。另外，她们做事更加注重效率。
“我们在招聘时，对已孕育子女的应聘女性会优先考虑，除了上面的优势，她们对工作的宽容性较高，重视工作性价比，而且具有较好的稳定性。”钱女士说。
照顾孩子和工作虽然占去了职场妈妈大量的时间和精力，但她们依然有挣更多钱、拓展个人技能提高职场竞争力等迫切愿望，希望自己得到更好的发展，为家庭争取更好的经济保障。
不过，面对工作与家庭，职场妈妈的困境依然存在。她们期望能有适当的弹性工作制、应享受的福利、平等的晋升空间、更多的生育假期。不少有识之士呼吁，全社会营造一个健康公平的职场生态，创造更多的职业机会，给职场妈妈更多的理解、支持和关爱，让她们有机会更好地实现自我价值。
（沈春来）
