京江晚报讯 我市深化职称制度改革，不断释放政策红利。记者昨日从市人社局了解到，今年我市职称评审全面启用新的资格条件，破除唯学历资历论文倾向，实现职称评审各要素创新突破。

改革明确职称导向，在评价标准上创新突破，率先系统破除“唯学历、唯资历、唯论文”倾向。在破除唯学历倾向上，非本专业学历予以认可。科学设置学历、专业等申报条件，除有职业准入要求的职称系列（专业）外，对长期从事本专业工作，实践证明能胜任相应专业技术工作的人才，所学专业不作硬性要求，非本专业学历予以认可。

破除唯资历倾向，适当放宽资历、年限等条件限制。合理设置工作年限要求，对业绩特别突出的中青年优秀人才和长期在基层一线工作的专业技术人才，适当放宽资历、年限等条件限制。为推动工程技术人才职称制度与工程类专业学位研究生教育有效衔接，获得工程类专业学位的工程技术人才，可提前1年申报职称。对长期在基层一线和经济薄弱地区工作的专业技术人才，适当放宽学历资历要求。

破除唯论文倾向，中级职称不作论文要求，高级推行代表作制度。按系列、层级、职业属性和岗位需求合理设置论文条件。彻底解决过去职称论文“一刀切”的问题，将职称评审“唯论文”改为“菜单式”，让人才做“多选题”。对高校教师、科学研究等理论性强、研究属性明显的职称系列，推行代表作制度，淡化论文数量要求；对工程技术、艺术、翻译、工艺美术等应用性强、研究属性不明显的职称系列，论文不作限制性要求。对申报初、中级职称和在基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求。实行以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、艺术作品、设计文件等成果形式替代论文。

突出“高精尖缺”，在评价政策上创新突破，优秀人才可直报。对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。优秀民企享受中级直报待遇，不受助理级限制。

博士后在博士后工作站或科研流动站工作期间，能创造性开展博士后研究，并取得较大成绩，可不受资历限制直接申报认定高级职称。

与此同时，在工程职称系列增设乡土人才专业，健全乡土人才职业发展通道，重点评价其带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富综合业绩。

据悉，今年将完善基层专业技术人员“定向评价、定向使用”机制，对基层专业技术人员实行单独分组、单独评审。科学确定基层事业单位岗位设置和专业技术人才评价、使用标准，引导人才向农村基层一线流动。

（马原 沈春来）