人事负责人 排队当“主播”

昨日上午9时，苏南人力资源市场便热闹起来。门前广场，一个大屏幕上出现直播带岗的画面。“大家好！今天我们公司将为直播间的求职者们提供岗位110多个，分别是生产技术岗、质检员、设备维修……”来自江苏鼎胜新能源材料股份有限公司的人事专员打了个招呼，立即开始介绍岗位需求。

二楼直播间门外，江苏希西维轴承有限公司等其他6家企业的人事负责人排队等候，他们将变身网络“主播”，逐一介绍企业基本情况、应聘条件、薪资待遇、工作环境等，并与求职者线上互动。记者看到，求职者通过扫描直播间二维码即可向心仪岗位投递简历。

直播带岗的企业一般手上订单较多，都有一定的人才缺口，同时还要为新项目储备人才。“我们今年增加了30条生产线，未来还要再建两个工厂，因此将提供更多的岗位，希望更多的人才加入我们大家庭。”双峰格雷斯海姆医药包装（镇江）有限公司人事经理郭冬琴向各类人才发出邀请。她告诉记者，现在最缺的是制瓶工。这个岗位不像其他企业的普工，要有一定的技能。目前他们的工资每月能拿到七八千元，有的甚至达到了1万多元。“一线操作工今年以来已招了近百人，还需要50人，并储备50人左右”。

“我们每年都参加‘春风行动’现场招聘会，因为疫情影响，现场招聘越来越难。这样的网络‘直播带岗’招聘形式直观明了，求职者看了就能方便地了解企业的实力和岗位需求，传播效果挺好的。”江苏东方瑞吉能源装备有限公司杨经理高兴地说，刚走出直播间，就有求职者打电话咨询招聘岗位的事了。

一线操作工

需求仍旺盛

线上直播招聘互动不断，苏南人力资源市场同步开展的现场招聘会也吸引了不少求职者。到场的98家企业提供4300余个就业岗位，涉及产品研发、电子商务、文化传媒、家政服务等多个行业。记者在现场了解到，目前企业一线生产操作工需求仍较旺盛，特别是劳动密集型企业一线员工缺口较大，新能源新材料、装备制造、医疗化工、智能电气等行业对一线员工也有较大需求。

“春节之后是招工用工的高峰，这两年受疫情影响，给企业带来了很大的用工压力，这次招聘活动为企业和求职者搭建了良好的对接平台。”镇江泛沃新能汽车技术股份有限公司人事经理江先生说。

正在找工作的45岁的王先生坦言，以前在南京一家企业做销售，由于要常年在外工作，照顾不到家庭，因此想在本地找个工作。他自感年龄偏大，在才市竞争力不强，因此对工资、福利等的要求不高，只要求有社保等保障就行。

一家快递公司的人事经理王女士穿着工作服特别引人注目，她告诉记者，春节期间骑手返乡，年后返岗不太理想，用工缺口比较大。“现在订单陆续在增加，希望尽快招到骑手上岗”。

为吸引人才加盟，不少企业除了提升薪资水平，还在福利待遇等做文章。有的提供良好的食宿条件，有的有带薪休假、各种节假日贴补等，还有的经常性地组织开展精神文化活动，为的是把人留住。

系列招聘

持续到3月底

此次招聘会现场吸引了5000余人前来应聘，超过10万人次观看了“直播带岗”，粉丝互动数达3000余人次，线上线下初步达成就业意向3000人。

2022年“春风行动”系列活动以“春风送温暖 就业送真情”为主题，目前丹阳、句容、扬中以及镇江新区等地已经分别将招聘会开到了外省及本地的乡镇、街道，春节过后，举办了8场网络直播招聘活动，全市各地吹起阵阵保用工、促就业“春风”。

据悉，“春风行动”系列招聘活动将持续到3月底。市人社部门将继续采取线上线下相结合的模式开展招聘活动，计划安排各类招聘活动82场，其中线上招聘会超过30场。

市劳动就业管理中心负责人表示，除了开展系列招聘活动，今年人社部门将加大“保用工 稳就业”力度，针对企业用工需求，持续强化用工监测，重点开展“先锋联千企 聚力保用工”主题行动，围绕产业强市一号战略，建立重点企业用工需求清单，实行党员干部挂钩结对服务，开展就业服务专员“服务联千企”活动。针对重点群体，强化精准匹配服务，通过培育一批镇江特色劳务品牌、打造一批就业帮扶车间等举措，帮助高校毕业生、农村未就业劳动力和就业困难群体实现就近就业稳定就业，并切实做好就业困难群体精准就业援助工作，确保零就业家庭动态清零。

（张丽 娄琼琼 沈春来）