“年轻都不敢，以后更不敢了！”“手里有钱就不需要，没钱就需要。”连日来，“年轻人辞职需不需要冷静期”引发热议，有人认为裸辞能让他们抛开顾虑，寻找下一份更适合的工作。有人则认为应该给自己一个冷静期，任性裸辞到最后吃亏的还是自己。不同的观点针锋相对，总体而言年轻人更多的认为不需要冷静期，而有职场阅历的人则倾向于冷静处理离职问题。

年轻人更易裸辞

小张是位职场新人，单位这段时间以来经常加班，他也不例外。好不容易有个周末了，小张想好好休息调整一下，不料等他打开手机时发现，人事经理在单位的微信群里对他进行了通报批评，说“别人都在想着自己应尽的劳动义务，只有你想着自己的休息，想着自己有多累。你已经不是学生了，希望能够长大”。

原来，单位在微信群临时通知周六加班，他没有及时开机，因此未看到加班通知。小张想到并非自己有意逃避工作却被点名批评，一气之下提出辞职。

像小张一样的年轻人不在少数，一言不合裸辞成为工作日常。据某招聘网站的一项调研显示，越年轻，越容易冲动，90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。想裸辞的最大原因是看不到发展前景，有75.8%的人选择了此项。裸辞的第二大影响因素是工资待遇，五成多的人因为工资待遇差想裸辞。而随着新生代进入职场，不同代际人群之间的观念碰撞加剧，四成多的职场人因为和领导价值观不同产生裸辞想法。

一家知名招聘公司曾针对15万份用户的公开档案进行统计分析，发现职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。从中可见，新生代频繁更换第一份工作，主要是他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择。另外，现在获取职业信息和机会的渠道越来越便捷，更换工作变得更加简单和频繁。

允许年轻人试错

辞职是否需要冷静期？要与不要两种观点不相上下。某央媒在微博的一个小投票昨日上午共有2423人参与，其中有1098票认为“年轻人还欠缺抵御风险的能力需要冷静期”的占比达45%，而投“想辞肯定有理由的不需要冷静期”的为1219票，占比超过一半。

从多家媒体的微博投票情况看，两者大致相当，但总体而言不需要冷静期的超过需要冷静期的，其中职场新人认为不需要冷静期的更多。

小孙刚毕业时进入一家公司工作，原本好好工作，不过她发现，同事拉帮结派，各有自己的小圈子，她工作再努力，不融进去也会被孤立。在压抑的环境下工作了几个月，她终于忍不住了，果断裸辞，很快入职一家新兴公司，融入其中，工作顺利多了。小孙现身说法，赞成不要冷静期：“直接走人，既然有了离职的想法，肯定不是突发的，一定是潜意识不愿意干很久了，只是在某一瞬间爆发了而已。与其左思右想，犹豫再三，不如迅速调整，反而会找到新的合适的岗位。”

“应该允许年轻人试错，没有人保证自己一开始的选择都是对的。”已工作3年多的林先生表示，前两份工作都不太理想，当时都是裸辞，虽然付出了一定的代价，但现在的工作环境、待遇等越来越好。如果当时不敢裸辞，不敢闯，现在肯定还是不快乐。“从自身的经历看，年轻人辞职需要的不是冷静期，而是需要冷静，认真思考当下的实际情况，选择一个比较好的时机另寻岗位”。

辞职要三思后行

“辞职要深思熟虑，年轻人要考虑将来的发展，中年人要考虑家庭及自己的承受力。”一位网友说，不管哪个年龄段，离职都不能任性，要三思而后行。

不少职场人士对辞职保持审慎的态度，希望有个冷静期，在辞职时权衡利弊，如果单位和员工双方有一方后悔，经协商可以恢复劳务关系。

金先生现在常常为自己的冲动辞职而懊悔。他曾是一家单位的中层，在一次活动方案的制订中，他与领导的想法出现了差异，坚持认为自己的方案更加可行务实，在辩论中与领导发生了冲突，一怒之下立即辞职。一辞职，他才发现人走茶凉，另找工作高不成低不就，还不如在原来岗位上得心应手。他感慨道，如果当时没有那么冲动，能冷静而全面地考虑一下领导的意图，也就不会有后来的种种不顺。

因为是裸辞，没有任何规划，导致他找的工作不如以前风光。金先生表示，盲目的辞职，后果严重，一个岗位不满意，会陷入不停跳槽的怪圈。如果当时有个辞职冷静期，会认真思考一下自己为何离职，是自己的问题还是单位的问题？是能力不够还是有其他问题？离开单位的平台是否还能有更大作为？

一位职场资深人士表示，不管是否需要冷静期，辞职千万不能意气用事。如果辞职符合你的职业规划，并且手上有些存款没有影响到家庭和生活质量，可以大胆闯一把。不过，尽量不要裸辞，特别是在疫情影响的当下，先找到目标行业及单位，然后再辞职也不迟。另外，最好优雅离职，主动与领导沟通，告知你辞职的决定。离开前，站好最后一班岗，妥善交接相关工作。

（沈春来）