京江晚报讯 为全面提高城乡劳动者素质，加快建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，我市近日出台《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》，将建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应就业创业和人才成长需要以及经济社会发展需求的终身职业技能培训制度。

《实施意见》明确，我市加快构建终身职业技能培训政策体系。完善城乡一体的就业技能培训、岗位技能提升培训、创业创新培训补贴政策，将获取职业技能等级、专项职业能力、培训合格等证书作为申领职业培训补贴的依据之一。对参加职业培训且取得职业资格证书或职业技能等级证书的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，按规定给予技术技能提升补贴或高技能人才培训获证补贴。对企业新型学徒制培训、现代学徒制培训、技师高级技师项目制培训按规定给予职业培训补贴。

健全终身职业技能培训组织实施体系。据了解，我市将以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主要供给，以公共实训机构、职业院校、职业培训机构和行业企业为主要载体，优化整合各类培训资源，大力组织实施就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训，构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。建立劳动者终身职业技能培训成果积累和转换制度，推行终身学习“学分银行”，促进学历与非学历教育衔接互通。

实施职业技能分类培训行动。面向建档立卡贫困劳动力及贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生等重点群体开展就业技能培训，确保有就业愿望的劳动者至少掌握一项技能。面向广大企业职工，大力开展岗前培训、学徒培训、在岗培训、脱产培训、业务研修等技能提升培训和岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，全面提升企业职工岗位技能水平。面向有创业意愿和培训需求的城乡劳动者，开展创业意识教育、创业项目指导等创业创新培训。并推进高技能人才振兴计划，重点加强紧缺型高技能人才获证培训、技师高级技师岗位技能提升培训。

《实施意见》提出，深化职业技能培训体制机制改革，完善技能人才多元化评价机制。健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。扩大企业、行业组织和社会组织对从业人员技能评价的自主权，支持其牵头开发职业技能标准和评价规范。

与此同时，建立健全技能人才培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制，实现技高者多得、多劳者多得。落实技能人才岗位聘任、职务职级晋升、参与职称评审、学习进修等政策。落实技工院校中级工班、高级工班、技师班（预备技师班）毕业生分别按照中专、大专、本科学历享受相关待遇政策。贯通工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展通道。

《实施意见》还明确，支持社会力量兴办职业技能培训机构，政府补贴的职业技能培训项目全部向具备资质的职业院校和培训机构开放。并加强职业技能培训教学资源建设，打造优质高技能人才培训高地。

（王培 沈春来）